宿管会成员任用和内部考核制度.docx

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1、宿管会成员任用和内部考核制度一、换届选举投票宿管会上、中层干部的换届,采取这种形式。1、在宿管会工作两年以上,且曾担任过部长、副部长、楼长的宿管会成员均可竞选、副。2、凡在宿管会工作一年以上的所有成员,均可参与竞选部长、副部长、楼长职务。各层层长由楼长指认或由中上层干部商议确定。3、新成员加入原则上是在每年新生入校后,面向新生招募,并由常务部统一组织面试。学期中间需要吸收新成员的,可由班级或宿管会干部推荐,经会长、副会长同意,常务部备案,方可加入。4、参与竞选的候选人发表竞选演说,宿管会全体成员及兼职楼管老师和宿管会负责老师进行投票选举。副选举,老师每票10分,部长、副部长、楼长每票5分,其他

2、成员每票1分。部长、副部长、楼长选举,老师每票5分,前任该职同学5分,宿管会其他干部3分,本部门成员每票2分,其他部门成员每票1分。以最后得分最高者宣布就职。二、宿管会内部成员考核宿管会实施内部量化操行考核,满分一百分,期末考核分数60分为合格,给每个人基础分70分。期末考核低于65分者,不得参加升职竞选,低于60分者要辞去宿管会职务,退出宿管会。超过70分者,每超出1分,可在竞选时加1分的投票分值。具体加减分标准如下(仅做参考):1、该层出现“本楼优秀宿舍”或“学院优秀宿舍”,每出现一个,该层层长、层管每人加1分。2、该楼出现“优秀楼层”,每出现一个,该楼楼长加2分,层管员加2分。3、该楼被

3、评为“优秀宿舍楼”,则楼长加2分,各层层管加1分。4、楼层举办特色活动,得到学生们和宿管会高层认可或得到学院负责老师认可,该楼层层长、层管员各加2分,楼长加1分。5、宿舍楼举办特色活动,得到学生们或宿管会高层及老师的认可,楼长加3分,各层层管加1分。6、“宿舍文化月”活动中,各项活动,每出现一个获奖宿舍,该层层长和该楼楼长各加1分。7、主动承担学院临时性任务,且圆满完成者,可酌情加1-3分。8、层管室被常务部查为不合格的,该层各层管扣1分。被选为特优的层管室,相应成员各加1分。9、各层严格要求各宿舍,宿管会常务部抽查或周四大检查,发现有使用大功率违规电器者,每发现一个,该层曾管员和该楼楼长扣1

4、分。10、各项例会积极参加,缺勤一次扣1分,迟到扣1分,请假每两次扣1分。如有特殊情况,须提前请假,层管员向楼长请假,楼长、部长、副部长向请假。11、常务部、宣传部部长、副部长要严格要求部下成员,部下成员如果如果做出成绩,自己也可得到相应加分,比如部下成员宿舍被评为优秀宿舍,部下成员获得宿舍方面的奖励,每出现一项加1分。12、宣传部负责的楼前宣传板报,若获得全校前5名,则该板报的直接负责人加2分,部长加1分。承担学院宿舍管理以外的其他宣传任务,且圆满完成的,该部参加人员每人加2分。13、常务部策划并成功举办宿舍相关活动的,凡参与者每人加2分。14、凡活动不按时积极参加者,每人扣1分。15、完成任务不积极,不能按时完成交给任务的,扣1分。16、宿管会内部考核,不考核、副。

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