《机关业务培训讲稿：年轻干部切忌急功近利.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关业务培训讲稿：年轻干部切忌急功近利.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、机关业务培训讲稿：年轻干部切忌急功近利年轻干部成长是一个持续的过程，不可能一蹴而就。这是规律。但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。有的年轻干部，在做人上，不是本分厚道，而是谁管用就靠谁，拉关系，套近乎，忘了大多数；有的年轻干部，在做事上，不是扎实稳妥，而是想一鸣惊人，投机取巧，忘了量变引起质变的道理；有的年轻干部，在心理上，不是见贤思齐，而是嫉贤妒能，忘了正确对待自己，正确对待他人；有的年轻干部，在学习上，不是专心致志，而是实用主义和碎片化，忘了学习的目的是应用；有的年轻干部，在工作方法上，不是讲究艺术，而是热衷权术，忘了用权的公道正派,等等。这些做法，都是
2、急功近利的表现形式。如果一定从本质上来看这些事的话，那就是有些年轻干部想在自己的仕途上“一夜暴富”。这让我想起改革开放初期，政策的大变革，在人民生活得到普遍改善的情况下，也催生了不少的“暴发户”；城市化进程和房屋拆迁，也是不少人突然“一夜暴富”。富是富了，由于心理上、思想上准备不足，有的人钱怎么来得稀里糊涂,钱怎么花得更是一本糊涂账。由穷变富一夜之间，由富变穷一天之间。这让人深思。现实中，仕途上“一夜暴富”的年轻干部，大多数逐渐地趋于平淡，或者销声匿迹。急功近利背后的从政经验的匮乏、心智的不够成熟、眼界的不够开阔，特别是政治上的砥砺锻炼机会太少等等，都是一些年轻干部走着走着就没了的重要原因。实
3、际上，急功近利的想法也没有太多可以指责的地方，谁不想竞争之下走在前列。更何况不少人认为这是成长的“捷径”。但是，长期有这种想法是很危险的，容易使年轻干部误入歧途，走进职业生涯的黑胡同。急功近利与竞争压力有关，也与盲目攀比有关。起始于心理，但不注意也会演化成思想品质或人格问题。因此，年轻干部成长过程中，重要的是端正心态，遵从规律，修炼自己，把握机遇。切忌只懂得捷足先登，而忘了还有后来居上。关于这个问题，年轻干部先明确一个事实。两头小中间大是规律，谁能走在前面不好说，时常会出现意想不到的“黑马”。年轻干部一定不要被“黑马”刺激而急不可耐。解决急功近利的问题，重点是培养自己的耐心。现实中，“黑马”是
4、很少的，大多数年轻干部都要经过长期的历练才能逐渐地走在别人的前面。甚至对于大多数年轻干部来说，可以用一个“熬”字来诠释自己的成长过程。这个过程虽然有点残酷，但在熬的过程中，厚道做人，本分做事，结局往往是如愿以偿的。再一点，就是提高把握机遇的能力。机遇，简单说就是恰巧是你而不是别人。这就是说，平时的积累或沉淀至关重要。机遇只青睐那些有真本事和做事的人，而不是那些一味投机取巧的人。因此，把握机遇的能力不是你真的看见了什么，而是你平时做了哪些方面的准备，如境界的提升、心智的成熟、知识的积累、经验的沉淀。否则，即使恰巧是你，也会因为本领恐慌而措手不及，擦肩而过。再就是要不断丰富自己的阅历。眼界开阔了才会知道“天高地厚”，才会主动卧薪尝胆。缺乏阅历，就会误以为自己比谁都强，就会意味机会应该属于自己，一旦不是这样，就会怨天尤人，加剧急功近利的心理。
