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1、大酒店操作员工假期制度及程序员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请表”由部门经理/总监批准后生效，请假眄来需向部门经理/总监销假，“假期申请表”填写两份，一份交人力资源部，一份留部门存查。一、主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效，主管级以上人员请假需报总经理，批准后方生效，并需报人力资源部备案。二、请假天数审批：部门经理，总监可批准本部门员工（包括主管）请假3天.3天以上由部门经理，总监在“假期中请表”中签署意见，由人力资源部审批。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。三、假期分类：1、 法定假：中国国内执行元旦1天，春节3天，五一劳动节
2、3天，国庆节3天，合计10天。法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资“2、 年假申请：凡在酒店工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪年假七大、经理级以上可获十天（含例假不含法定假日）。休年假必须提前十五天申请，填写“假期申请表”后由部门主管审批，报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申谙年假须经总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下年度，特殊情况需由总经理审批。3、 事假申请：请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假，必须在24小时以其他方式（如电话）补办请假手续。凡请假者需
3、仔细填写“假期申请表”，请假三天以内由部门经理批准，四天至十天须经人力资源部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批，事假一年内累计不得超过二十天。事假天扣天工资。4、 病假申请：休病假者必须由酒店医生开据病假证明.休病似的员工需填写“假期申请表“，附病假i正明，经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者，应在24小时之内电话通知部门经理/总监，回来后出据医院开据的急诊及病假i正明并补办请假手续。员工一年内只有六天有薪病假，超过则为无薪假。5、 恩哈/恩恤假：员工直系亲属（三代以内）去世者，酒店给予三天有薪假期.员工应先填写“假期申请表”，由部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案“6、 工伤假：经有关医院或酒店医生开据证明，填写“假期申请表”，经部门经理;总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。7、 产假：符合国家计划生育政策的在职女员工，在入职满一年后可享受90天有薪产假。经有关医院或酒店医生开据证明并须出具“准生证”，填写“假期中请表“，经人力资源部经理，总监批准后方可休假，附仃关证明报人力资源部备案。
