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1、职业学院教职工考勤管理办法为进一步强化学院职工的劳动纪律，保障学院各项工作正常有序地进行，提高工作效率，严格考勤制度，结合学院的实际情况，制定本办法。一、全院教职工的考勤由人事处负责管理统计，各系负责教职工日常工作的考勤，政治学习由党办负责，卫生日的劳动情况由院办负责，集体活动由各处室系在大会前将到会情况报人事处。以上出勤检查情况每月统计后交人事处，人事处将当月考勤汇总后于次月5日前交财务审计处执行，并作为考核、评先、晋升等工作的依据。二、各处室系负责人认真填写考勤汇总表，若有缺勤，应将缺勤的种类和时间填写准确，签字后于每月3日前按时将考勤汇总表、经审批过的假条等上报人事处。系的考勤还需经教务
2、处审核签字后上报，若有出入以教务处批准的假条、调课单等为依据。三、本学期无课、外出进修和学习人员，教务处及有关处室应于每学期开学一周内将名单报人事处，无课教师根据工作需要由教务处与有关处室协商后安排工作，工作处室以报到时间记考勤。无课老师无论是否安排工作，均应参加政治、业务学习、升旗仪式等各项集体活动。无课教师若无安排其它工作，又无故不参加政治、业务学习及集体活动的，按旷工处理。外出进修和学习人员，要提前办理申请、审批手续，未办理完手续就离开学院者按旷工处理。四、无论病、事假及国家规定的婚假、丧假、计划生育假均应写出书面申请。病假必须附有市级以上医院的检查结果和诊断证明，批准后方可病休。因重、
3、急病住院，未提前办理请假手续的，应于病后三天内由家属或职工补办请假手续。请事假者，必须写出书面申请，按照批准权限，逐级批准后休假，未经同意休假者，按旷工处理。五、教职工请病假者，按照职业学院关于教职工病假的规定执行。六、教职工请事假者，按照职业学院关于教职工事假的规定执行。七、教学人员不允许擅自调课和代课，擅自调课者，按无故离岗处理，擅自代课者，不计课时费。八、凡教职工迟到、早退、无故离岗在一小时以内者，扣发当天绩效工资，无故离岗在两小时以上按旷工半天处理,一月迟到、早退累计四次按旷工1天计算，旷工半天按日平均金额基础性绩效工资和本职务类别（层次）奖励性绩效工资（专职教师按本人技术职务1个课时
4、的超课时标准）的2.5倍扣发。无故不参加集体活动者一次按旷工1天对待。九、凡教职工旷工者，旷工1个工作日扣发当天工资，并扣发按日平均金额基础性绩效工资和奖励性绩效工资（教学人员按本人技术职务1个课时的超课时标准）的5倍，旷工2个工作日扣发半月工资，当月不享受绩效工资；旷工3至15个工作日，扣发全月工资，并根据情节轻重给予处分，连续旷工超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日的，学院可随时解除聘用合同。正常出勤但不服从领导分配或不按时完成本职工作，且无正当理由者，按旷工对待。凡学院要求全部教职工参加的集体活动，无故不参加者,一次扣10元。十、新参加工作人员在见习期休病事假累计超过两个月的，其见习期应当相应延长。本办法未尽事宜，或与国家政策相抵触的，按国家政策执行。本规定从公布之日起执行。
