《湖南酒店人事部员工健康检查与报销程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湖南酒店人事部员工健康检查与报销程序.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、湖南酒店人事部员工健康检查与报销程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二零年.月、日ReferenceP1.（M6（共2页）政策：Po1.icies：保证洞店及员工的卫生与健康.程序，Procedures:1 .对象1.1 被酒店录用的员工必须接受酒店指定卫生防校部门的健康检查并合格后,方可上岗工作：1.2 酒店所有员工每年必须接受一次健康检查.2 .程序由人事部发给员工体检介绍信前往指定体检单位接受身体检查.3 .费用3.1 在酒店服务满一年后的员工，免费接受母年规定的体检：
2、（由人事部统一安排）；如体检后在酒店服务不满半年.体检费用按十二个月折阳计算：3.2 新聘员工须自行承担第一次体检所需费用.4 .体检结果4.1 新聘员工若体检不合格.将不被录用：4.2 酒店员工如被发现.患彳!1传桀性疾病，酒店将给患病员工三个月的治疗期，治疗期间，员工可按规定支取有薪病假（具体参照员工福利之有薪衲假规定执行），享受堪本生活补贴（标准按长沙市最低生活标准执行）：治疗期满红查,痊愈者，可返岗工作：未痊愈者,酒店将时该员工予以劝退并以一个月工资作为补偿：（标准为该员工前三个月工资总和的平均J1.资）4.3 酒店员工如被发现患有非传染性疾病，酒店将视情况对患病员工转调工种或安排员工停职医疗,以保证酒店的卫生安全：治疗期间,员工可按烷定支取有薪病桎（具体参照员工福利之有薪病假规定执行）.享受基本生活补贴（标准按长沙市最低生活标准执行：医疗期满三个月后复杳，痊愈者，可返闭工作：仍未痊愈者酒店将对该员工予以劝退并以一个月工资作为补偿（标准为该员工前三个月工资总和的平均工资）：4.4 所有员工健康证魂一由医务室保管:所管理的健康证应登记造册,注明姓名、体检日期、所在部门、下次体检日期等内容，分郃门存放.
