湖南酒店人事部员工升职制度.docx
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1、湖南洞店人,部员工升职制度为保证酒店员工素质不断提高及各督导人员能够更好地达到工作要求及具备良好的职业素质,从而胜任更高一级职位工作,现就酒店员工升职制度修改并规定如下:一、本IM度试用范B1.:1、部门拟提升基层员工,即16级13级员工至高一级职位时;2、部门拟提升督导层员工,即1210级员工至高一级职位时;3、9级或以上人员升职时,仍采用部门评估、人事部审核、总经理批准的方式。二、升职原则:1、以内部提升为优先选择,即某岗位出现空缺时,优先考虑JS下职员的提升;所有升职人员应具备工作表现杰出并有潜力达到更高一个级别;在现级别工作已有四个月以上(注:第二次升取时,原则上在现级别工作已有一年以
2、上);没有不良记录;具备本部门优秀员工之基林条款;已达到现级工作的专业水平满意程度和部门工作之标准;取得上司、同行、下属的基本信任;有受到奖励和业绩之依据;2、 人事部每月在员工宣传栏内张榜公布职位空缺情况,员工可视自身情况报名参加升职考核,或可由部门经理向人事部作出建议,挑升属下员工作为升职对象:3、 督导层以下员工的升职需按一定程序进行评估与考核;4、员工每次晋升为该员工现岗位的上一级,不可越级晋升;若对酒店有特殊贡献需在12个月内继续晋升(限一级内)的人员必须完全符合以下条件,在经过总经理的书面批准后,可晋升: 在现级别工作满六个月或以上; 连续3个月以上出满勤,无迟到、早退现象; 无任
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