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1、湖南酒店人事部员工降职及降级程序政策及程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二零XX年X月X日ReferenceP1.o()8(共1页)政策IPo1.idesi保规范酒店用人体制，为酒店提供统一的人事任免标准.程序Procedures:1,目的；1.1增强各级人员的积极向上和努力学习，刻苦钻研技术的枳极性：1.2严恁不良行为人员,免去不称职人员.2.具备免职建仪权贵格之管理人员：自12级至执行总羟理，一层管理人员都具彳f对下属的任免建议之职权，3.被免职责格的人员，H酒店基层各
2、缴员工至酒店总监级管埋人员.4.降职条件，4.1违反酒店的规章制度，业务不精通,不能胜任现职：-1.2无理取闹或聚众闹事或打架斗殴或影响酒店安宁和营业工作程序才：1.3严重:失职或违反工作制度或操作规程或造成小故或引起宾客产很不满意或使酒店的财产和声誉受到损杏者：4.4与宾客争吵或故意刁难宾客或向宾客索取小费、物品和其它报附，或利用职权和工作方便.营和舞弊，谋取私利，使酒店受到经济损失者：4.5不服从酒店管理或不执行上级指令或严重妨阳和扰乱酒店IE第管理秩序者：4.6偷窃酒店、宾客和他人财物.造成不良影响或严至后果者：1.7受到书面警告三次或以上人员：4.8有其它违纪行为或犯有其它严重错误者。5.降职程序：5.1部门填写员工评估表,经部门经理/总监签字利意后,报人事部：由人事部对该职位提出审核,若无异议由用人部门填写f人事变动表?：9级或以下人员的降职须获得人事部经理、副总羟理的批准，8级或以上另须获执行总经埋批准生效；5.2降职获批准后，人，都将发出有关免职通知；上述变更由人少部给予个人t*i案记录变更:降职同时减薪，按被调降职位的职级工资定位而定，降职工资从降职之日起执行。
