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1、学校兼职、客座教授聘用管理办法为适应创建XX专科学校的需要，进一步加强师资队伍建设，优化教师队伍结构，促进学科建设与发展，不断提高学校教育教学质量和科研水平，切实提升学校内涵建设，提升学校的整体办学水平，学校决定面向社会聘请兼职教授、客座教授。为加强和规范聘请工作，特制定本管理办法。一、聘用的原则1 .因需聘用原则。根据学校专业建设特别是学前教育专业建设的需要聘请兼职、客座教授。2 .促进专业建设原则。带动学校学前教育等专业建设，促进学前教育教学和科研水平的提高。3 .加快学校发展原则。加强学校对外界的联系，增强学校办学实力，提高科研水平。二、聘任范围及条件客座教授的聘请对象为国内知名高校、科
2、研机构中具有较高声望和影响的教授、研究员。聘请形式为短期来访和定期指导两种形式。兼职教授的聘请对象为国内知名高校、科研机构中具有较高学术水平和相关实践经验的教授、副教授等。男性年龄一般不超过65周岁，女性不超过60周岁，身体健康，愿意协助我校做好教学、科研、专业建设等工作。三、主要职责（一）客座教授的主要职责（1）每年为我校作一到两次专题或学术讲座；（2）定期指导我校课题研究和教科研工作；（3）为我校改革、发展、建设提出建议。（二）兼职教授的主要职责（1）协助系部进行专业建设，提出专业建设规划建议，并承担某些具体工作。（2）协助教学部门对专业教师进行指导培训；（3）每学期开展学术讲座或专题讲学
3、一到两次、指导我校教师知识更新和科学研究，提高他们的教科研水平；（4）根据系部工作需要参与指导学生实训和毕业论文;（5）以我校作者名义在重要学术期刊上发表学术论文;以我校名义或与我校合作开展科研课题研究；（6）承担并完成一定数量的专业课程的教学任务。四、聘任程序1 .学校根据学科和专业建设需要，明确岗位职责和聘任条件，面向社会招聘；2 .由人事处、教务处根据实际工作需要，考察客座教授、兼职教授的拟聘人选；3 .拟聘任对象填写学校客座教授审批表或学校兼职教授审批表，并提交拟聘人员的相关证明材料；4 .人事处和教务处协商确定聘用后的工作安排、报酬待遇等有关事项，并形成书面意见；5 .经主管校领导审
4、核后，报经校领导班子研究批准；6 .学校与受聘人员签定学校客座教授聘任协议书、学校兼职教授聘任协议书，并颁发聘书；7 .聘任仪式由人事处和教务处组织进行，学校领导和相关部门负责人出席聘任仪式。五、聘任期限客座教授聘期为五年、兼职教授聘期为三年，期满经双方协商可续聘，审批程序同上。六、待遇1 .学校为客座、兼职教授讲学、研究等活动提供相应的工作、生活条件；2 .客座、兼职教授承担学校具体教学任务的，教授按240元/课时、副教授按20。元/课时支付课时酬金；3 .参与学校专业建设工作或指导青年教师工作的，其工作量折合成相应课时，发放课时津贴；4 .发表学术论文及参加教科研项目的按论文级别、位次、工
5、作量发放奖励、教科研成果奖励；5 .来学校讲学、指导的兼职、客座教授的酬金由兼职、客座教授和学校领导面商;6 .兼职、客座教授来我校往返旅差费、住宿费、生活费等，视其情况协商解决。七、管理与考核1.兼职、客座教授由人事处和教务处共同管理，管理以合同的方式进行，实行聘期目标管理。教务处要指派专人负责联系并落实有关事宜，积极创造条件，充分发挥兼职、客座教授的作用，并定期进行考核，其结果作为续聘的参考依据；7 .教务处要建立兼职、客座教授档案，保持经常联系，及时通报学校的重要情况；8 .教务处负责兼职、客座教授来校的接待和住宿等生活安排；9 .兼职教授在我校期间完成的工作和教学、科研等成果均属职务成果，由我校和兼职教授共有。其发表的论文和出版的专著、申报奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署兼职教授和我校名称；10 对未能按合同履行岗位职责者，应终止聘用合同、予以解聘；11 聘期届满不再需要聘任的兼职、客座教授合同自行终止，若需续聘应办理续聘手续；12 兼职、客座教授要规范、有序地纳入学校教师队伍管理之中。八、其它本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。
