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1、卫生院基本公共卫生服务绩效考核方案各行政村、卫生室：为进一步加强我镇XX年乡村医生管理和基本公共卫生服务，充分调动全镇乡村医生的积极性，全面提高乡村医生对基本公共卫生服务质量和效率，根据XX县基层医疗卫生机构及基本公共卫生服务绩效考核分配实施方案的通知、XX年XX县基本公共卫生服务实施方案文件精神，结合我镇实际，制定本方案。一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度XX年基本公共卫生为主要工作内容、体现多劳多得考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生服务和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成我镇基本公共卫生服务均等化各项目标任务，为我镇广大居民提供
2、健康、方便、价廉的基本公共卫生服务和医疗卫生服务。二、考核原则1、坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。2、坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和居民满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。3、坚持季度考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。4、坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助待遇相结合。三、考核内容1、12项基本公共卫生服务项目：主要考核服务数量、质量、以及慢性病随访录入完成率。2、财务管理情况。3、公共卫生服务群众满意度情况。4、家庭签约服务项目、签约率、及贫困人口体检率、履约率。5、第三季度一体机使用率。四、考
3、核方法1、考核对象：各村卫生室2、成立考核组：1、镇卫生院成立考核组，按季度绩效考核卫生室，考核结果上报县卫计委。2、考核组人员组长：XX副组长：XX成员：XX五、考核结果运用1、基本卫生室服务绩效考核实行百分制，考核结果分为四个等次：1、分值290分为优秀；2、分值285分且为合格；3、分值284分且280分为基本合格；4、分值70分以下的为不合格。优秀及合格者按照资金发放标准的100t发放；基本合格按照实际得分除以80确定发放比例；不合格者视得分程度发放一定比例资金2、考核合格的村卫生室，按该村常住户籍人口核定（季度核定的资金）基本公共卫生服务费用补助标准足额发放补助；考核不合格的，按得分
4、名次排序扣除资金总额款百分比比例。考核完毕各子项目成绩低于85分者，按本项目资金的比例扣减。（各个子项目成绩不得低于85分）3、对季度考核合格且得分位列全4真前三名的村卫生室，镇将授予“优秀村卫生室”称号，同时给予一定的资金奖励；对考核不合格，得分位列全破后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫计委，限期整改。最后一名的村卫生室负责人给予效能告诫一次。4、在市、县各项检查中，取得好的成绩，给镇挣得荣誉的村卫生室，对村卫生室负责人给予物质奖励和表扬；在市、县各项检查中，被查出问题，给镇造成影响的村卫生室，对该村卫生室负责人绐予批评和告诫，造成严重后果的给予辞退。XX镇中心卫生院XX年9月18日
