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1、员工离职手续办理程序为保赭有效地办理分工离职手续，特拟定以下程序：一、离职审批：1、由离职员工填写离职申请表及注明因何种原因尚职并报行政人事部。2、行政人事部进行调查并约见离职员工，作离职问询调查，给出意见。3、报总经理批准。主管级及以上员工需重事办批准，4、行政人事部将结果反馈回部门及员工。5,对被开除的H工，必须在当天到行政人事部办理离职手续.行政人事部必须立即通知财务部、保安、员工宿舍等方面，停止其享受员工福利和禁止在酒店出入。二、育职办理II、行政人事部为离职员工填写离职手续清单，并附相应的离职申请表讥2、离职员工所在部门附G考勤表瓦行政人事部进行核对，核对无误后签字。3、离职员工凭措
2、离职手续清单到各相关部门办理手续。4.离职手续原则上在最后工作日之后最迟不得超过48小时内完成.5、管理人员离职须有工作交接报告（该工作交接报告须有总经理卷字方可办理手续），主要列出以下几项内容： 部门例行工作项目 正在进行之中的工作项目及进展情况 已有计划尚未进行的工作项目 办公用品及工具、资料6、离职员工必须按酒店规定交还其领用的所有酒店财物，如有损失，必须按价赔偿。7、宿舍迁出期限在离职生效的48小时内。8、合I同期满用工如有需要，可发给工作证明。9、工资及物品保证金的发放（D只有完成全部离职手续的人员才可以从财务部领取工资和相应的物品保证金。（2）如有补偿，亦需在办清所有离职手续、退还所有公物的前提卜.发给。10、离职档案注销：（1）清除人事电脑记录，将相关信息列入离职人员档案，（2）封存有关人事档案（保存期两年
