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1、公司员工积分绩效嘉奖制度行版）2012-6-20一、 目的为了提高全体员工工作主动性，激发创建性，优化公司的激励机制，提升员工的忠诚度。以加强公M核心竞争力,确保公司持续、稳健发展.特制定本方法.二、 适用范B1.本方法适用于公司所属各舱位全体员工三、 枳分奖体系管理1,本制度规定的积分的发放、领取管理，在公司专属的员工息奖平台进行。企业人力资源部门管理公E账号,员工以个人邮箱登陆平台,15看和额取嘉奖.2,人力资源部鱼费汇总、制定全公司员工嘉奖的总体预舞和年度运用安排，报公司董事会批准.通过后，将强曾以1:10的比例折算成枳分，注入到公司的管理账户中.或者授权到部门或项目处负责人所管理的账号
2、.3、人力资源郃以及各部门以部门和人员发展的主要绩效目标为依据，制定相应的人员枳分嘉奖类目，并汇总至人力资源部。人力资源部将公司各层级的嘉奖名目，汇总到公司嘉奖平台中，作为发放依据.4、人力资源部须要在年底分析评估公司积分热奖制度的执行状况.以及改进银升建议.四、 员工积分管理1、新员工入职时,企业人力资源部门为员工开通嘉奖平台的个人登陆账号和初始密码.2,当员Jj关得积分嘉奖时.会收到公司发出的湍奖邮件，通知员;领域嘉奖积分，员工可以至平鼎奖台领取热奖积分。3、员工的积分累计到肯定数盘后，前往平台商城兑换相应的嘉奖品,相应积分一经兑换即从个人HK户中扣除，但不影响公司的评级、晋升依据。4,员
3、工离职前，人力资源部提示该员工运用完账户中的枳分，并将该账号冻结、消零，五、 积分发放1，公司级的用奖由人力资源部管理发放.2,部门内部的员工物奖可通过部门负设人的账号迸行管理发放,3、公司研发及特别项目组,可授权积分至项目组负贲人,依据组员在项目中的绩效结果管理发放，六、 枳分嘉奖类型公司的积分体系包括以下类型：1，节庆类：公司依据不同节庆，向全体员工发放统一的福利枳分。2、生H类；公司依据员工的生FIn期，定期向过生日员工发放生I类积分”3、团队嘉奖类：对于团队完成不同的项目，对于团队的嘉奖枳分.4、个人嘉奖类：针时个人完成个人或苕公nJ绩效目标后,娼子个人的嘉奖“5、详细的枳分明奖项，在上述四大类别基础上进行分解，制定。七、 积分嘉奖的原则1 .一样性：确保公司的枳分嘉奖Jiii和公司的缢效导向目标的一样性.2 .标准化：确保全公司范围内运用统一标准化的枳分嘉奖标准.3 .激坳性：确保员工获得痣奖枳分后，兑换商品的多样性和高性价比。八、 积分用途枳分嘉奖体系旨在完善公司的人员管理体系,积分结果用于：1、兑换员工嘉奖商品和极务.2,员工考、晋升等的依据。九、附剜本制度由公司人力资源部发起.并组织监督执行.学习是成就裂业的电行
