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1、关于开展2014年个人职业发展规划回顾工作的通知公司所属各单位：公司在聘的助理级以下管理人员（含助理级）个人职业发展规划签订已满一年，为确保个人职业发展规划的顺利实施，按照人力资源系统年初工作计划，决定开展个人职业发展规划回顾工作，现将相关事宜通知如下：一、时间：2014年6月16日至2014年7月4日。二、人员范围：2014年在聘的助理级以下管理人员三、相关要求：（一）个人职业发展规划实施程序：1、员工通过和上级直接领导沟通，交流并反馈相关信息，以此制定个人职业发展规划；2、将双方签字认可的个人职业发展规划交人力资源部存档;3、双方每一年针对实施年度的个人职业发展规划实施计划回顾一次，人力资
2、源部负责收集回顾记录；4、在总结与回顾的基础上，员工制定第二年度的实施计划;5、两年结束后，双方回顾个人职业发展规划实施计划的执行情况。然后，制定新的两年个人职业发展规划。以此，循环往复。（二）已制定个人职业发展规划的员工，根据第一年实施计划的开展情况，需要完成以下工作内容:I、沟通与回顾阶段：2014年6月16日至2014年6月25日员工本人与直接上级沟通，回顾2013年5月至2014年5月期间，自己的个人实施计划执行情况，总结与规划目标的差距和存在的不足，切合实际分析主客观原因，完成个人职业发展规划回顾表格，经员工本人与直接上级双方签字后生效。按时将双方签字的原件及电子版交给所在单位人力资
3、源管理员；2、第二年度实施计划制定阶段：2014年6月26日至2014年6月30日员工本人在与直接上级沟通的基础上，通过填写个人职业发展规划一第二年度实施计划制定2014年6月至2015年6月个人发展实施计划，经员工本人与直接上级双方签字后生效。按时将双方签字的原件及电子版交绐所在单位人力资源管理员；3、汇总、上报阶段：2014年7月1日至2014年7月4日各单位人力资源管理员对个人职业发展规划回顾及个人职业发展规划一第二年度实施计划汇总后，将原件及电子版文档按时上报人力资源处；（三）新入职、未制定个人职业发展规划的员工，需要完成以下工作内容：1、首次制定个人职业发展规划的员工要进行准确的自我
4、评价，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。2、个人职业目标还要考虑到客观环境条件，员工是借助于企业来实现自己职业目标的，个人发展规划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现，离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足，所以员工在制定个人职业发展规划时，要与企业目标协调一致。3、员工本人要及时与自己的直接上级领导沟通获取反馈，采用规范的员工个人职业发展规划表格制定个人发展规划。4、员工个人职业发展规划要求员工与直接领导双方签字，一式四份，在2014年6月30日前送交分公司人力资源管理员。原件报公司一份，分公司留存一份，本人和直接上级领导各保存一份。人力资源处将对员工个人职业发展规划进行动态管理，随职务及工作环境的变化及时进行动态调整，纳入个人培训发展体系，将会对员工的职业发展有深远影响。附件：个人职业发展规划回顾个人职业发展规划一第二年度实施计划员工个人职业发展规划人力资源处二。一四年六月十二日
