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员工福利制度第一条I为了保障员工利益，加强员工归属感,体现公司人文关怀,进步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力.结合本公司具体情况.特制定以下m工福利待遇制度.第二条：福利待遇是公司在岗位工资劳动报州之外给予员工的报酬，是公司薪州体系的重要组成部分。第三条：本制度使用于公司所有员工。福利待遇的种类I一、全勤奖：I、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退、旷工者，公司给予全勤奖，按公司标准上班时间为准.每人XXX元/月.二、员工旅游：在一年内公司将组织一到两次旅游，以更好激励员工的积极性。三、带薪年假：1、公司全体员工工作超过1年，每年可享受带薪休年假5天：每增加一年工龄，年休假递增天。2、年休假不可跨年。四、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节等节日，公司在节日期间为协工发放礼品或购物卡慰劳公司成员.五、生日福利：在每月底，发放一次本月生日人员的集体生日蛋桂六、绩效奖金：具体计算方法参考公司提成方案七、年底双薪：I.截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月已转正的员工：2 .全勤记录良好，X1.全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分：3 .年底双薪发放H未与企业解除劳动关系，且未提出辞职及辞退的员工；八、年终分红：公司每年拿出年度经营利润的一部分，作为公司“年度分红”
