项目绩效自评价情况表.docx

上传人:p** 文档编号:129501 上传时间:2023-01-19 格式:DOCX 页数:4 大小:32.46KB
下载 相关 举报
项目绩效自评价情况表.docx_第1页
第1页 / 共4页
项目绩效自评价情况表.docx_第2页
第2页 / 共4页
项目绩效自评价情况表.docx_第3页
第3页 / 共4页
项目绩效自评价情况表.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《项目绩效自评价情况表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《项目绩效自评价情况表.docx(4页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、项目绩效自评价情况表项目基本概况该项目主要用于优化大风洞财政所办公环境投入项目立项规范得、绩效目标设置合理、绩效指标明确,上级下达专项资金10万元,实际到位资金10万元。过程项目管理制度健全,项目制度执行有效,项目质量可控、财务管理制度健全、财务资金使用合规、财务监控有效、预算执行率100%O产出土方开挖夯实硬化便道138)3、绿化铺草皮46OnI2、种树24棵、铺设路砖80平方米、开挖水沟33m0.3m0.4m效益优化办公环境,方便老百姓办事出行存在的问题下一步工作建议建议加大财政预算经费投入力度,提升办公环境。整改落实情况绩效评价综合得分IOO评价等次评价人员姓名职务/职称单位签字吴传明镇

2、长凯里市大风洞镇人民政府杨正权武装部长凯里市大风洞镇人民政府杨昌勇纪委书记、监察室主任凯里市大风洞镇人民政府龙黔湘财政所长凯里市大风洞镇人民政府杨胜斌项目办负责人凯里市大风洞镇人民政府评价组组长(签字):年月日部门(单位)意见:单位负责人:年月日财政部门归口业务科室审核意见:经办人:科长:年月日填报人(签名):联系电话:市本级项目支出绩效目标自评表(2020年度)项目名称凯里市大风洞财政所基础设施建设项目主管部门及代码凯里市人民政府实施单位凯里市大风洞镇人民政府项目资金(万元)资金来源年初预算数(A)追加预算数(B)全年执行数(C)执行率(C/A+B)资金总额(万元)IO10100%财政拨款1

3、010100%其中:中央补助省级补助1010100%州级补助本级安排其他资金年度总体目标预期目标实际完成情况完成财政所基础设施建设,提升办公环境,方便群众出行完成指标一级指标二级指标三级指标年度指标值(A)实际完成值(B)分值得分未完成原因分析投入项目立项项目立项规范性规范规范22绩效目标合理性合理合理22绩效指标明确性明确明确22资金落实资金到位率到位到位22到位及时率及时及时22过程项目管理管理制度健全性健全健全22制度执行有效性有效有效22项目质量可控性可控可控22财务管理管理制度健全性健全健全11资金使用合规性合规合规22财务监控有效性有效有效11单位(盖章):填报日期:2021年4月

4、29日预算资金执行率完毕完毕IOIO土方开挖分实硬化面积138m3138mj22数量绿化草皮面积460ml460m222种树242422产铺设路砖面积80m280m122出开挖水沟面积33m0.3m0.4m33m0.3m0.4m22指质量工程验收合格率100%100%1010标时效项目完成时间2020年10月202020年12月31H1010成本项目工程总价98501985011010社会效益提升办公环境,改善群众办事出行有所改善有所改善2525满意服务对工作人员和群众对度象满意办公环境提升的满80%80%1010指度意度标总分100100绩效结论优秀联系人:注:1 .绩效自评采取打分评价的形

5、式,满分为IOO分,各部门(单位)可根据指标的重要程度自主确定各项三级指标的权重分值,各项指标得分加总得出该项目绩效自评的总分。原则上一级指标分值统一设置为:投入指标10分、过程指标20分(其中预算资金执行率10分)、产出指标35分、效益指标25分、服务对象满意度10分。如有特殊情况,除预算资金执行率外,其他指标权重可作适当调整,但总分应为100分。各项三级指标得分最高不能超过该指标分值。2 .未完成原因分析:说明偏离目标、不能完成目标的原因及拟采取的措施。3 .定量指标若为正向指标(即指标值为2*),则得分计算方法应用实际完成值(B)/年度指标值(A)*该指标分值;若定量指标为反向指标(即指标值为W*),则得分计算方法应用年度指标值(A)/实际完成值(B)*该指标分值。4 .定性指标根据指标完成情况分为:达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间100-80%(含)、80-50%(含)、50-0%合理确定分值。定量指标完成指标值的,记该指标所赋全部分值;未完成的,按照完成值与指标值的比例计分。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!