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1、一、工作场所健康促进的目的，指导用人单位创建健康、安全和清洁的工作环境，将健康促进工作融入到管理体系和组织文化中，促进劳动者养成健康的工作和生活习惯，使工作场所健康促进的积极影响延伸到工作环节以便提高生产效率。二、工作场所健康促进的基本原则：工作场所健康促进具有其广泛性、参与性与自主性、社会公平性及多部门合作和可持续发展的特性。其基本原则包括:领导层支持、员工或员工代表的参与；相互交流、实践与干预以及综合评估等。三、工作场所健康促进基本内容，1、机构建设（1）用人单位应建立由相关部门组成的健康促进委员会。委员会成员由用人单位内部最高管理层负责人、各职能部门负责人（卫生、安全、环保、质量、人力资
2、源和工会等）和员工代表等人员组成，负责领导本单位的健康促进工作，并对开展工作场所健康促进工作承诺。（2）用人单位应根据实际的规模、性质来设置专门部门，并配备专/兼职管理人员负责工作场所健康促进的规划和实施工作。2、物理工作环境（1）通过分级管理过程来识别、评估和控制危险因素。作业环境中存在的危害因素包括:生产性粉尘、化学有毒物质、物理因素、生物因素和工效学因素。化学性有害因素（如溶剂、杀虫剂、石棉、一氧化碳、二氧化硅,烟草烟雾）、物理性有害因素（噪声、辐射、振动、高温、纳米颗粒）、生物性有害因素（乙型肝炎病毒、艾滋病病毒、霉菌、食物或水源性病原体等）：缺乏洁净水、厕所和卫生设施、人体工效学有害
3、因素（过度用力、不良体位、重夏动作、搬举重物等）。（2）控制危险因素的主要措施包括消除或替代、工程控制、行政管理控制和个人防护用品。消除或替代:采用先进的生产技术、工艺和材料从根本上消除或替代职业危害，实现自动化操作。工程控制：采用防尘、防毒、防噪减振、防暑降温、防辐射等P生工程技术措施，减少有害因素的接触或降低工作场所空气中有害因素的浓度度。行政管理控制：通过建立和健全企业制度和政策，对员工进行操作程序培训，加强对机器设备和防护设施的预防性维护，建立合理的工作作息制度，实施卫生保健措施，确保良好的现场管理。个人防护：当采取上述措施仍未达到控制效果时，为劳动者配备和使用符合要求的个人防护用品。3、社会心理工作环境工作场所存在的社会心理因素包括轮班作业、工作时间过长、新技术引入、工作负荷、个体在组织中的角色模糊、角色冲突、工作中的人际关系和组织的结构和气氛等。通过合理的工作安排，建立企业文化，培养员工健康的工作和生活态度、道德和价值观，减少员工情感和心理压力。4、个人健康资源企业为员工创造支持性环境（卫生服务、信息、资源、机会及灵活性），使员工改善或保持健康的个人生活方式，促进生理和心理的健康。5、社区参与企业参与社区服务，包括企业将自己所从事的活动、专门知识和其他资源提供给企业所在地的社区，通过参与社区的活动，影响员工及其家庭的身心健康。
