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1、请假管理制度1法定假日1.I每周五天工作制，周六、周日休息1.2 元旦、春节、清明、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以上节假日根据当年国家行政事业单位放假制度一致。1.3 “国庆节”、“春节”长假后不得请假或请公休假（婚假、病假、产假除外），2基本工资及满勤奖2.1基本工资=现领工资减去现领工资的XX%2.2满勤奖现领工资中的XX%2公休假（带薪假）2. 1每人每年有5天公休假（目前可拆分请如遇前后节假日连休不得超过10天；原则上允许拆分公休假。3. 2公休假必须提前两周假，并且完成自己的工作内容。2.3工作未完成也不能交接的律不批，3旷工旷工指未请假、请假未经批准未到岗或假期己满未办理续假
2、手续未到岗的情况.3. 1扣发当月满勤奖（工资的XX%）；4. 2扣发旷工天数当天基本工资的两倍；3.3旷工三天以上（含三天）者，视为主动离职。项目人员在未完成项目中途旷工三天以上行（含三天），提成取消,并视为主动离职。4病假4.1 每人每年可享受3天带薪病假；4.2 医疗期内，全年累计休病假不超过30个工作日，每工作日扣发日基本工资XX馥4.3 医疗期内，全年累计休病假超过30个工作日，超过天数每工作日扣发日基本工资xx%44申请病假必须持有医院证明。5事假5.1原则上全年累计可清不超过10天的事假。5.2事假期间当日基本工资及满勃扣除，6婚假6.1每人在任职内享有一次五大带薪婚假；7产假7.1女员工产假四个月：7.7男员工陪护产假15天：产假期间工资：女员工发放生育津贴XXXX元，男员工扣除当月满勤（工资的XX%）。8丧假8.1对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，提供5天以内带薪假期。以上制度从20XX年X月X号正式实施。
