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1、2020内蒙古产假新政策相关规定2020年内蒙古产假新政策概述女性职工的产假将根据以下情况进行安排：首先，对于单胎顺产的女性，将享受98天的产假，其中包括15天的产前休假和83天的产后休假。其次，对于难产者，将增加15天产假：对于多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，将增加15天产假。98天产假女性员工生育将享受不少于98天的产假，其中包括15天的预产假。对于已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女的晚育情况,将额外增加30天产假。对于难产（如剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术）的情况，将增加15天产假。对于多胞胎生育的情况，每多生育个婴儿将增加15天产假。首先，保胎假，工资按照病
2、假支付保胎假需由医生出具证明，因此工资支付将按照病假的待遇进行。其次，产前假，工资按八成发放怀孕超过7个月的女性，在工作许可、个人申请以及单位批准的情况下，可享受两个半月的产前假。对于一些地方法规规定必须给予休假的情况，单位应当批准休假，工资支付将按照员工以往每月实际发放工资的八成进行。其次，产假，领取生育津贴产假包括：98天+3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），并领取生育津贴。生育津贴是国家给予企业的补贴，用于支付产假期间的工资。但是，其计算方式与公司在社保处申报的工资基数有关，因此实际领取的生育津贴与产假工资并不完全相等。因此，有
3、以下规定：产假工资和生育津贴，取高者领取。简而言之：1 .如果员工的产假工资（即员工以往每月的实际发放工资标准,下同）高于生育津贴，那么将按照产假工资发放，生育津贴由企业承担。2 .如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资发放，然后生育津贴下来时，将产假工资与生育津贴之间的差额补给员工，剩余部分仍由企业承担。最后，哺乳假，六个半月按照工资八成支付，延长期间按七成支付女性职工生育后，若有困难且工作许可，可以向单位提出申请,经批准后可享受六个半月的哺乳假。在此期间，工资按员工以往每月实际发放工资标准的八成支付，而延长期间则按七成支付。需要注意的是，各省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假。各省产假增加的天数在30至60天不等，具体产假天数可向当地冲划生育部门咨询或查询地区计划生育条例。
