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1、中心小学2022年工会工作总结中心小学工会在上级工会及学校党委的正确领导下，在学校领导班子的全力支持下，在教职工的共同配合下，在全体工会委员的通力协作下，以科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥纽带和桥梁作用，以增强教职工的主人翁意识为抓手，以丰富多彩的工会活动为载体，恪尽职守、认真细心，尽可能地将各方面的工作做细做实做好，做得让教职工满意。现将本学期我校的工会工作总结如下：一、加强工会队伍建设，工会委员职责明确。定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平。工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会布置的任务能及时完成。进一步落实深化
2、校务公开制度，在公开内容的热点性、实质性和连续性方面增加了民主监督的力度，提高了学校整体工作的透明度。参与了诸如厕所工程建设招标、职称评审改革方案、绩效考核方案、评优评先等涉及教职工切身利益的重大决策。民主管理工作进一步得到加强。工会充分发挥民主监督作用，在学校党委领导下，积极收集教职工意见和建议，及时向学校党委反映，解决落实。二、加强师德建设，提高教职工队伍素质。建设一支师德高、业务强的师资队伍是我们追求的目标。在工会与党委的领导下，积极动员广大教职工加强理论学习，与其他处室配合，促进教师全面成长。1、动员全体教师，让全体教职员工积极参与到师德建设中来。倡导教书育人、管理育人、服务育人的理念
3、，优化育人环境，构建和谐校园，真正把办人民满意学校，做人民满意教师的承诺落到实处。2、认真开展学习活动。认真组织教职工学习贯彻工会法、教师法、教师职业道德规范、未成年人保护法、义务教育法、公民道德建设实施纲要等法律法规文件，采取形式多样的学习教育活动，使全体教职工前进有方向，奋斗有目标，行动有准则，增强了教书育人的自觉性和积极性。3、开展活动，注重实效。除了集中学习，我们注重开展活动，注重实效。要求教师对照学习，依据主题，写出自己的感受与感触，作出自己的承诺，教师学习有笔记，有体会。三、维护教职工的权益，积极参与学校工作。我们继续大力推进校务公开，坚持教代会制度，充分发挥工会的监督功能，发挥教
4、代会的桥梁、纽带作用，发挥教代会在学校重大问题上决策作用，极大地增强了广大教职工的主人翁意识，增强了参与学校的民主管理的热情。1、实施民主管理。召开教职工代表大会审议和决策学校各项重大事务，如评优评先、教师年度考核、审议学校绩效工资考核发放办法、岗位设置实施方案等，如师德活动月组织评选了学生最满意教师，同时制定了青年教师培训方案，组织青年教师参加教学竞赛、合作学习培训和课堂展示,建立了高效多能的管理职能。2、协助学校行政管理，参与学校教育教学管理，组织广大教职工开展“课内比教学、课外访万家活动。工会始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。教代会发挥监督职能，对学校教师职称评定、学生综合素质评价
5、等实施全程监督。同时，还配合德育处、教务处，在校内开展多种形式的教育教学活动。每个老师在不断学习、探索和思考中，提高个人业务，回归课堂，提升课堂教学品位；配合教务处开展家长开放日教育活动，让家长了解学校，让社会了解学校，不仅拓宽了家长与学校的联系渠道，更增强了家长与老师的感情。工会工作真正地围绕学校的教育教学这个中心工作，做好服务工作。四、坚持必访制度，实施送温暖工程。“冬送温暖，夏送清凉”，工会积极主动地为教师办实事,办好事，关心教职工的生活。积极改善教职工工作生活条件，切实把领导的关怀送到教师的心坎上。一是积极开展为病困教职工“送温暖”活动。为教师排忧解难，及时慰问，送温暖。二是关爱退休教
6、师。今年重阳节，召开离退休教师座谈会，向退休教师汇报学校工作并同游银杏谷。年末，慰问退休教职工。每逢有教师退休，都会组织退休教师欢送会，颁发证书。时刻为教职工着想，解决他们的实际困难，全力把工会建成温暖的职工之家。三是教职工家中无论发生任何大小事，工会均积极参与。工会还依照学校相关制度，及时落实“三八节”、“教师节”、“重阳节”、“中秋节”“春节”等节假日等福利，开展对教职工的慰问活动。四是落实女教师特殊保护措施，组织全体教职工参加体检，让教职工感受到学校的温暖，使教职工更加心系学校工作，自觉奉献于岗位。2019年7月初，我校戴金丽老师查出患有恶性肿瘤，在徐校长的带领下，举全校之力，发动全县教
7、师和家长及社会各界人士为戴老师筹募治疗费用，目前戴老师的病情得到了控制。我校的朱琼老师患严重的类风湿关节炎病10余年，严重时全身疼痛，走路困难，生活不能自理，学校领导每年都会进行慰问，送去慰问金。五、紧抓沟通工作，构建和谐校园。学校工会坚持深入群众基础，及时掌握教职工的思想动态，了解教职工的要求，反映教职工的呼声。如在学校职称量化和绩效工资发放制度的制定过程中，召开各个方面、各个层次的组长会、班主任会、年组教师会等，广泛征求教职工的意见，力求把工作做细做实，让广大教职工满意。各类激励机制均由教代会审议通过后才实施。学校没有出现过大的纠纷事件，现有的和谐、安定局面与工会的努力，与学校党委和领导班
8、子把群众利益放在重要位置的思想是分不开的。在日常工作中，我们向全体教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况，通过“校务公开栏”公布各类材料。开学初，召开教师会，讲解实施校务公开的意义，让每位教师参与校务公开工作，这不但是每位教职工的义务，同时也是教职工的合法权益。我们将校务公开落实到实处，分工明确，各部门各负其责，各尽其责。六、开展文体活动，丰富教职工的文化生活。举行元旦联欢晚会，组织退休老师重阳节活动，还组织了趣味运动会、清廉学校教师“三笔字”书法比赛等活动。这些活动让教师既煨炼了身体，又增强了主人翁意识，培养了爱校情感。七、关心女职工，切实保障女教工合法权益。在“三八”当天组织女职工学习插花技艺，愉悦了女教工的身心，丰富了女教工的业余生活。定期组织女教工到正规体检中心进行妇科健康检查，并通过开展“巾帼示范岗”“巾帼风采展”等活动，使广大女教职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题,发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。
