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1、党员教育管理工作汇报近年来，*省*市*区严格落实中国共产党党员教育管理工作条例，坚持发展党员、教育培训、管理服务齐头并进，持续推进党员教育管理提质增效，为推动*高质量发展夯实组织基础。一、健全机制，树标立尺，提升发展党员质量*区严格按照中国共产党发展党员工作细则以及新形势下发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持“个人申请、支部上报、党委审核、组织备案”的原则，严把党员“入口”关，全面推行“两推一备案、五制一编码”制度，完善发展党员工作推荐制、培训制、公示制、预审制、票决制、责任追究制和组织员谈话制等制度，促进发展党员工作规范化、制度化；从党支部、基层党（工）委、组
2、织部门三个层面制定发展党员工作时间安排清单，并针对重点环节实行“重点提醒”，细致梳理业务风险点，全面开展党务工作者培训，使党务干部全面掌握发展党员工作各项规程，确保工作规范化，把好发展党员质量关。二、扩展广度，挖掘深度，提升教育培训成效*区结合工作实际需求，充分运用信息技术互联网与党员教育培训融合发展,在用好各级教育学习平台的同时，开通线上集中培训渠道，全面推进党员在线学习教育培训，并鼓励各级党组织开展网络新媒体平台教育，构建人人皆学、时时可学、处处能学的党员教育培训新格局；充分发挥“为民*”红色党建阵地群作用，将“1公园1广场1园地”（即党建主题公园、党建主题广场、党建文化园地）红色党建阵地
3、作为进一步加强党员党性教育的有效载体，组织全区各级党组织赴红色党建阵地开展“主题党日+”活动，切实增强党员党性教育仪式感和实效性,激发党组织活力，让广大党员在潜移默化中接受思想洗礼、坚定理想信念、廖续精神血脉。去年以来，累计培训党员干部L5万余人次。三、分类施策，管育结合，提升管理服务水平*区坚持问题导向，持续深化党员“五联管”工作法，即在职党员“双重管理”、居民党员“直接管理”、离退党员“服务管理”、流动党员“联合管理”、下岗失业党员“重点管理”，让党员特别是流动党员回归组织，有效整合力量；坚持联系实际、健全制度，认真落实党代表任期制，探索在楼宇设立党代表工作室，完善党代表服务网络，充分发挥党代表桥梁纽带、建言献策、服务群众作用；扎实落实“双报到、双服务、双管理”工作机制，机关、企事业单位党员干部在一线参与疫情防控、社会治理等工作，通过在临时党支部、党员先锋队、志愿服务队、党员先锋岗中抓先进、树模范，发挥榜样引领力量，提高党员整体素质，激励更多党员干部群众坚定信念，奋进担当。
