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1、公司人力资源部主任的岗位职责1、负责公司的人力资源整体规划。2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职整个过程的运作及事物性工作处理。(1)编写、执行公司人力资源规划。(2)制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。(3)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。(5)制定福利政策、办理社会保障福利。(6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。(7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。3、负责部门文件及单据的审核。4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。5、负责
2、员工投诉、处罚事务的调查核实工作。6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系。9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围。10、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境。11、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益。12、负责处理日常劳资纠纷，协调企业和员工的利益平衡。13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作。14、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动。15、负责人力资源的成本评估；16、负责公司员工发展，职业生涯规划；17、负责定期对直接上司汇报工作情况。18、负责完成公司领导交办的其他临时性工作。
