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医院发展党员制度一、把握总体要求。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，抓好党员发展工作，及时把符合条件的积极分子吸收到党内来。二、明确发展重点。党支部要积极引导干部职工中的优秀分子向党组织靠拢，重点在一线工作人员、业务骨干、关键岗位和中层干部中发展党员。党支部收到入党申请书后，一个月内派人同入党申请人谈话。要采取党员推荐、群团推优等办法产生入党积极分子人选。支委会研究决定后报上级党委备案。三、加强培训教育。党支部应指定12名正式党员作为培养联系人；入党积极分子继续培养、考察一年以上，经支部同意，列为发展对象；列为发展对象的积极分子，在发展前，要集中进行不少于三天（或二十四个学时）的短期集中培训，坚持不培训不发展。四、严把发展质量关。对发展对象要明确两名正式党员作为入党介绍人，入党介绍人要结合实际对发展对象进行指导、了解其思想、工作情况，向支部大会介绍。党支部对拟发展对象，要进行政治审查。对政审合格的发展对象,提交支部党员大会讨论，做出决议。五、严格执行票决制和公示制。认真执行无记名投票表决制和公示制，注意听取党员和群众的意见。利用公开栏等形式，在各阶段进行公示，接受群众广泛监督。六、严肃做好转正工作。党支部对上级党组织批准的预备党员的思想、工作情况进行跟踪教育和考察。预备期满后，按照程序及时办理转正手续。
