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医院岗位培训管理制度1.人事科负责医院岗前培训的管理，包括培训的组织和策划、培训计划的制订、培训效果的考核、培训情况的记录等。2.岗前培训的对象：(1)当年新进入本院的应届毕业生；(2)新招聘入院的合同工、临时工；(3)新调入本院的医务人员和其他岗位人员。3 .岗前培训基本要求：(1)凡新进入本院的人员，未经岗前培训和考核合格，人力资源管理部门不予安排上岗；(2)新员工的岗前培训课时不应少于24小时。4 .岗前培训内容：(1)医院简介及医院文化；(2)岗位职责要求；(3)继续教育培训；(4)医院处方管理办法、特殊药品管理制度知识培训；(5)提升服务品位、打造优质服务品牌；(6)护理岗位培训；(7)医院感染知识培训；(8)传染病报告管理：(9)纪律行风和医德风建设；(10)医保政策知识培训；(11)质控病历知识培训；(12)消防知识培训。5 .岗前培训的组织与实施：(1)新员工入院手续办理后，由人事科做出岗前培训具体事宜的安排；(2)人事科组织培训课程计划，包括培训课程内容、培训时间和课时、培训教师等内容，并依据计划进行实施；(3)人事科应将实施的培训形成培训记录；(4)培训结束，人事科负责组织培训考核，考核不及格者,应组织补考，直至考核合格方可安排上岗；(5)考核结果由人事科形成员工培训档案。
