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1、小学少先队工作单项考核细则为了加强学校精神文明建设和少先队员们的思想道德建设，培养向前、向上、向荣的校风，促进队员们良好思想品德的形成，调动中队辅导员工作的积极性，促进中队管理工作。根据小学教职工奖励性绩效工资考核办法，结合学校实际，制订本细则：一、考核对象：全体中队辅导员老师二、考核内容：常规管理、专题活动、家校联系、阵地建设、加分项目三、考核细则：1.常规管理（1）认真制订本中队（班级）的工作计划，并按时认真完成每项工作，及时填写班主任工作手册，不按时上交检查的，不服从学校分配的，工作上推诿扯皮的，视情况扣0.51分/次。不按时上交（上传）学校要求的少先队类资料、表册的，一次扣0.5分。（
2、2）教育学生严格遵守小学学生养成教育实施细则，纪律卫生百分赛每月一评，第一名加0.5分，第二名不扣分，第三名以后扣0.2分至0.5分。2 .专题活动（积极参加学校组织的少先队专题活动，擅自不参加的每次扣1分。）校级：优秀的加0.2分/次，合格的不扣分，不合格的扣0.5分/次。区级：一等奖加1分/次，二等奖加0.8分/次，三等奖加0.6分/次。市级：一等奖加2分/次，二等奖加1.6分/次，三等奖加1.2分/次。3 .家校联系每月家访（校访）至少4次，有详细记载，缺一次扣0.5分。4 .阵地建设能够尽心完成学校布置的教育宣传阵地建设。如黑板报、班级文化的布置等，不按时完成的，不服从学校分配的，工作
3、上推诿扯皮的，视情况扣0.51分/次。5 .加分项目在市级及以上少先队活动中成绩突出，为学校做出重大贡献的，经学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组认定，酌情加1一5分（不重复加分）。四、考核结果：1.每学期末，进行考核，考核结果列入小学教职工奖励性绩效工资考核办法“班主任工作”。6 .每年六一前夕，有政教处根据学年少先队工作单项考核结果，按中队数的10%评选优秀少先队辅导员初步入选，初评人选经校长室审核后，由学校进行表彰，并记入本人档案，在职称评定、岗位竞聘中予以政策倾斜。7 .今后学校优秀少先队辅导员的评选不再参考小学优秀班级（班主任）评比细则，市优秀捕导员在校优秀辅导员中评比产生（大队辅导员除外）。五、本细则由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释，未尽事宜有领导小组讨论解决。如市局有绩效考核方面的新规定,本办法则立即进行相应的的调整。
