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1、小学教科研单项考核细则为进一步加大科研兴教的力度，提高教师的理论素养和业务水平,激发教师的教科研的热情，根据小学教职工奖励性绩效工资考核办法，结合学校实际，特制定本细则：一、考核对象：全体教师二、考核内容：论文获奖（发表）、教师上课、教师基本功三、考核细则：积极参加学校组织的各项教科研活动，按规定参加而未参加的或未完成任务的扣1分/次。（I）论文、案例、征文等发表：核心期刊2分/篇，省级1分/篇，市级0.6分/篇，县级0.4分/篇。获奖：国家级1分/篇；省级0.5分/篇，地级0.4分/篇，县级0.3分/篇，联盟0.2分/篇，校级0.1分/篇。（2）教师上课、讲座、经验交流示范课：地级2.4分/
2、节；市级1.6分/节；联盟0.8分/节；校际0.6分；校级0.4分/节；获奖：地级，一等奖2.4分/节，二等奖2分/节，三等奖1.8分/节；市级，一等奖1.6分/节，二等奖1.2分/节，三等奖1分/节；联盟，一等奖0.8分/节，二等奖0.6分/节，三等奖0.5分/节；校级，一等奖04分/节，二等奖0.2分/节，三等奖0.1分/节。（录像课、微课各加相应奖项的一般分值。）研讨课、讲座、经验交流：地级1.2分/节；市级1分/次；联盟0.8分/节；校际0.4分；校级0.2分/节。一师一优课：部优2分/节；省优1.5分/节；市优1分/节；县优0.5分。泰微课：A级0.2分/节。(3)教师基本功(含说课
3、、素养比赛、下水文、诵读、书法等)地级，一等奖1.2分/次，二等奖1分/次，三等奖0.9分/次；市级，一等奖0.8分/次，二等奖0.6分/次，三等奖0.5分/次；联盟，一等奖04分/次，二等奖0.3分/次；三等奖0.2分/次。校级，一等奖0.2分/次，二等奖0.1分/次，三等奖0.05分/次。四、考核结果：1.每学期末，进行考核，考核结果列入教职工奖励性绩效工资考核总分，小学数职工奖励性绩效工资考核办法中提及的相关项目不再考核；2.每年末，有教科室根据年度教科研单项考核结果，按教师数的10%评选教科研工作先进个人初步人选，初评人选经校长室审核后，由学校进行表彰，并记入本人档案，在职称评定、岗位竞聘中予以政策恢斜。五、本细则由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释，未尽事宜有领导小组讨论解决。如市局有绩效考核方面的新规定,本办法则立即进行相应的的调整。
