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1、近年来，*县全面贯彻落实新时代党的建设和新时代党的组织路线总要求，始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，围绕大局和中心工作精准识人、以事择人，注重在教育培训、激励引导、监督管理三个方面持续发力，着力锻造德才兼备、忠诚干净、适应发展的干部队伍。注一、重“凝心铸魂”，加强教育培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神为首要任务，以开展党纪学习教育和纵深推进“三抓三促”行动为抓手，通过“理论+实践”“走出去+请进来”“线上+线下”相结合的培训模式，先后举办科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班、*县*区抓党建促乡村振兴、新提拔干部培训班、引
2、进急需紧缺人才培训班等各类主体和专题培训班15期，培训干部2387人次，同时积极选派348名干部参加省州各类调训，全县各级各类干部的政治理论知识和业务水平进一步提升。二、注重“选贤任能”，激励担当作为。坚持“以实干论英雄、以实绩用干部”的选人用人导向，将干部选拔任用与全县重点工作相结合、与调研考核结果相结合，每年对各乡镇和县直各单位开展全覆盖调研研判，注重在项目建设一线、乡村振兴一线、急难险重一线发现识别干部，大力选拔优秀年轻干部和“三方面”干部，突出基层一线、群众口碑和工作实绩，坚持近距离识别、宽视野比选，及时建立后备干部清单，为正确选人用人提供有力参考。近年来共提拔使用干部112名，调整乡
3、镇领导班子成员36名、新选派14名，调整县直部门班子成员40名、新选派9名，领导班子结构进一步优化，整体功能明显增强，干部队伍干事创业热情有效激发。同时，注重加大优秀年轻干部培养力度，充分考虑年龄、经历、专长、性格等因素，有计划地选派年轻干部到重要部门、乡镇一线接受锻炼，先后将8名选调生安排到村任职,将没有基层工作经历的113名年轻干部派到乡镇挂职,引导年轻干部在实践中锻炼、在基层一线成长。三、注重“严管厚爱”，强化监督管理。健全完善任职考察与平时考核、年度考核、专项考核结果互相印证的知事识人体系，严格实行差异化考核，修订完善*县乡（镇）领导班子和科级干部年度考核办法等4个办法，对干部平时受表扬和通报情况及时记录在案，并按规定加扣平时考核成绩，督促干部讲担当、重实干、促发展。加强对干部全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，落实干部能上能下规定，对工作不在状态、不能胜任的同志及时调整或免职，今年以来累计开展约谈50人次，推动形成干部想干事、能干事、干成事、不出事的局面。
