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1、在股权激励授予大会上的讲话集团董事长刘泽刚各位骨干员工们，大家好！今天是合纵集团股权激励计划与各位员工正式签署协议的日子，在这里，我代表公司对此次被授予股权激励的同事们表示衷心祝贺！首先，股权激励项目是对各位骨干员工的高度肯定。合纵科技成立于1997年，历经20余载，我们从中关村的初创企业，发展为业务遍布全国、布局了电力设备和新能源领域的上市公司，一路走来实属不易。公司上市是合纵发展壮大的里程碑，也是业务的转折点：我们进入并利用资本市场的力量，先后并购了湖南雅城、投资参股天津茂联，由传统电力行业踏入新能源领域。由于对资本市场和新业务领域认知的不足，公司陷入了困境，加之国家资本市场环境的变化和疫
2、情的冲击，我们遭遇了合纵历史上的至暗时刻，但是我们凭着坚韧不拔的毅力，挺了过来，到2021年，我们终于“凤凰涅槃，浴火重生”，随着雅城磷酸铁市场快速变好，我们又重回发展的快车道。2021年起，电力板块业绩逐渐复苏，从订单额度看设备合同已经接近历史高点；同时我们组建智慧能源事业部进军新能源领域的EPe总包项目，历经近一年的探索，从2022年半年度后逐步出成果，EPC领域频频中大单，中标单笔金额超2亿元，刷新了公司最高单笔金额订单的历史记录！电力板块设备外，我们布局的EPe项目终于走出一条路来，形成了新的战略性增长极；我们前期对智慧能源发展方向的战略预判与调整是正确的。雅城磷酸铁市场2021年开始
3、启动，后半年度开始爆发，雅城凭着提前布局的产能，一举成为行业龙头；2022年宁乡新的5万吨、贵州10万吨陆续建成，业务呈现高速增长状态。有喜有忧，参股的茂联科技，业务扭转还需要过程，给我们业务形成了拖累。三年疫情，整体经济环境极其糟糕，能够取得这样的成绩，非常不易。成绩的取得，离不开各位骨干员工付出的辛劳与智慧，因此，在座的各位获得股权激励，实至名归，再一次对大家表示热烈祝贺！其次，股权激励秉承了合纵科技“为员工谋幸福人生”的企业使命。长期股权激励计划的核心目的，就是让员工真正分享到企业成长的价值，合纵科技在上一次调整企业使命的时候,我们做了深刻的思考。我们的企业发展的好，规模越来越大,到底是
4、为什么？合纵的几位创始人最终思考的结果是，我们改变不了社会改变不了国家，但是让合纵的员工过上幸福的生活是可能的。所以我们把企业使命定义为“为员工谋幸福人生二尽管和大多数企业相比有些“另类”，但的的确确是我们最真实也最现实的价值追求。我和大家作为普通人，拼搏奋斗，无非是让自己和家人过上幸福日子，若我们的员工因为身为合纵员工拥有幸福人生，对我而言，是一种真实的快乐。因此，去年下半年，在公司条件允许时，集团管理层便第一时间开始酝酿这次股权激励计划，如今终于落地。集团未来战略目标已经很明确。电力板块将以电网市场为基础，以智慧能源和新能源领域EPC工程为战略增长点，到2025年，电力板块会实现业务规模的
5、突破；雅城板块，沿着向上游获取资源、下游绑定客户的战略，做大做强磷酸铁，保持行业前列；茂联在处理复杂锲钻原料具备技术工艺优势,尽快扭转局面恢复正常是2023年的重心。合纵科技是国内为数不多的拥有磷酸铁锂+三元锂两大技术路线上游产业布局的上市公司，未来可期！长期股权激励是面向未来的价值兑现。股权激励是面向未来的期许，未来是否有更大价值，要靠我们创造，也取决于我们的战略目标能不能实现。我们已经上了新能源高速赛道，有了较好的战略布局，但是我们依然有诸多风险。我们的管理是否能够跟上、我们的人才队伍组织能力是否胜任、我们的技术是否跟上变化；面临百年之大变局，国际国内外部环境会给我们造成什么影响等等。我们唯一可做的就是奋斗拼搏，做好自己！现在集团战略目标、路径都已清晰，戏台已经搭好，这台戏是否能够唱好，美好的未来能否实现，就看大家的了。路漫漫其修远兮，为了我们共同美好的明天，让我们一道并肩奋斗、阵厉前行！最后，再一次对各位骨干表示祝贺，对各位骨干的辛勤付出表示感谢，让我们一起创造未来！
