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1、中学师德师风查处制度为了正确评价教职工在师德师风建设工作中的成绩和作用，激励督促教职工重视和加强师德师风建设，推动和确保行风建设的顺利进行，并为其年终考核奖惩、职称晋级、聘任等提供依据。特制定本制度：一、教师基本要求1、教师结合课内外教学活动，对学生进行规范教育、道德品质教育和心理素质教育培养。2、所教班级的学生能遵守纪律，培养学生良好的学习态度、方法和学习习惯，严谨而亲切的教风受到学生的称赞。3、经常与班主任、学生家长联系，主动对学生进行针对性的教育，班主任、家长的评价好。4、关心爱护后进生，重点帮教的学生进步明显。5、随时随地制止和纠正学生的不良行为，并能及时向学校、班主任放映情况，协助处
2、理。二、教职工有下列情况者，为不合格。1、有违反教育法、义务教育法、中小学教师职业道德规范行为的。2、工作懒散，不负责任，拒绝接受学校安排的教育工作任务，对学生出现的问题不闻不问，一推了之。3、歧视、辱骂、体罚和变相体罚学生，造成不良影响。4、举止粗俗，出言不逊，搬弄是非，闹不团结，在师生中造成不良影响。5、行为失检，教育教学活动中存在有损师德要求的行为，如：（1）让学生或通过学生家长为自己谋私利；（2）以捞取钱财为目的，私自或相互介绍迫使学生接受家教；（3）侮辱猥亵学生；（4）违反规定,私定复习资料；（5）参与赌博和搞封建迷信活动；（6）擅自离岗或从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；（7
3、）组织、参与有偿补课；（8）为校外培训机构或他人介绍生源、提供相关信息；（9）酒驾醉驾、组织参与色情、赌博、吸毒、斗殴等违法行为。6、在工作中玩忽职守，造成严重失误。三、结果处理1、学校在教师评比先进、职务评聘、考核、晋级提薪、培训学时、要充分利用师德考核结果。2、师德考核不合格者实行一票否决，该取消各类评先评优资格，两年内不得申报高一级教师职务;教师师德师风考核为优秀，在评优晋升时优先。3、对师德优秀者，在同等条件下优先，并提名“师德标兵”候选人，对师德考核不合格的教师除实行一票否决外，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正的，解除聘用合同。4、如严重违犯师德师风者，按上级有关文件严肃处理、直至待岗、解聘。
