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1、护理工作五年规划（2021至2025年）一、加强护理管理，促进临床护理质量持续改进。1、加强护理管理信息化建设，建立责权利相统一的科学合理的护理管理体系。2、完善护理质量考核标准、评价办法和持续改进方案，建立质量可追溯的机制。3、全面实施优质护理服务。4、开展“护理品管圈”活动，促进质量改进。5、继续开展出院患者回访，延续护理服务。6、发展社区、老年及康复护理，拓展护理服务范畴，增强长期护理服务能力。二、完善护士人力资源管理，以调动护理人员的积极性。1、合理配置护理人员，达卫生部配比标准，满足完成临床护理工作需求。2、进一步完善优先临床的激励机制。确保高技术含金量、高风险和高工作量的岗位获得高
2、报酬，提高护士的夜班劳务费，稳定临床一线护士队伍。3、进一步完善护士的排班模式，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力。4、改革临床护士工作模式。实行每位护士独立分管病人的床位包干责任制，原则上每个护士每班管理病人（床）数不超过8人。5、继续实行临床护士分层级管理制度。根据工作时间、职称、工作能力将护士划分为Nl到N5五个层次，做到分层次管理和使用。6、完善绩效考核制度，以调动护理人员的积极性。7、加强护士长队伍的管理，实施任期目标考核，实行竞争上岗，择优录用。加强护理管理队伍的培训，建设一支业务水平高、管理能力强的护理管理队伍，护士长护理管理岗位培训率达60%以上。8、规范和完善护理继续教育制度，加强专科化培训。选派护士参加专科护士培训，提高护士队伍专科化专业化水平。9、建立规范的护理专业人员聘用制度、岗位管理制度、薪酬分配制度。三、护理教学、科研工作1、加快临床护理教研室建设，推进护理教学发展：2、加强临床带教，提高临床教学水平3、做好护理科研课题的组织申报工作。力争5年内护理科研立项2项，护理论文发表230篇/年。4、大力发展肿瘤专业护理，建设省肿瘤专科护士培训基地。
