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公司招聘岗位说明书职位名称职位代码所属部门姓名职等职级直属上级薪金标准填写日期直属下级职位概要：1、制定公司各阶段招聘计划和实施办法，满足各部门人才需求；2、负责招聘渠道的有效管理和关系维护；3、负责公司网站人力招聘模块的有效管理、更新。岗位职责：1、了解各部门的人力需求，制定有效的招聘计划及实施步骤，满足公司的人才需求（尤其是市场部的人员，每月不少于10人报到培训）；2、积极拓展人力招聘渠道，优先维护各类合作学校招聘渠道资源的关系，努力寻求长期合作，大量开展专场招聘会（各类学校不少于10所）；3、大量利用公司网站及网络招聘，寻求优秀人才的加盟；4、认真学习公司文化，以最职业的状态面试应聘者，积极向应聘者介绍公司文化、营销模式和晋升要求及福利待遇；5、适时跟进新人的思想动态，保持与新人的互动交流（拜师前每周2次，拜师后旬1次；互动交流不得超越岗前权限，发现问题及时反馈）；6、完成上级临时安排的工作。任职资格：1、教育背景：大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2、经验：2年以上的工作经验。3、较强的组织、沟通协调能力；计算机的熟练运用。职业素养： 较强的沟通能力和应变能力，有较好的文字功底； 正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 高度的工作热情，良好的团队合作精神和责任感。工作条件：工作场所：办公室，需出差。环境状况：舒适。危险性：无职业病危险。晋升方向轮换岗位
