《20XX年度县委组织部部门整体绩效自评报告（20220420）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年度县委组织部部门整体绩效自评报告（20220420）.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、20XX年度县委组织部部门整体绩效自评报告为加强财政资金的管理，提高财政资金的使用效益，贯 彻落实中共丰都县委丰都县人民政府关于全面落实预算绩 效管理的实施方案（丰委办（20XX） 32号）、根据中共重 庆市委重庆市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施 意见（渝委发（20XX） 12号）、重庆市财政专项资金绩效 评价管理暂行办法，形成部门整体自评报告如下：一、基本情况（一）项目背景、内容20XX年县委组织部共有23个项目，分别是干部考核 （考察）工作项目，公务员信息系统等保三级测评及整改项 目，党群系统事业单位工作人员招聘项目，县乡村三级换届 工作经费项目，关工委老同志（志愿者）补贴项目，关
2、工委 读书活动经费项目，关工委五团经费项目，关工委工作经费 项目，关工委“中华魂”读本费项目，关工委成立30周年庆 典活动经费项目，调整老干部经费（老年大学经费）项目， 离退休干部健康休养、学习活动经费项目，离退休干部困难 帮扶和异地安置离休干部管理经费项目，离退休干部特需经 费项目，离退休干部体检、外出考察、慰问费项目，社区老 干部专职工作人员补贴项目，远教、电教项目，基层党建项 目，非公党建工作经费项目，机关党建工作经费项目，人才 工作项目，公开招录及遴选公务员工作经费项目，市管干部 体检项目。（二）项目资金情况（项目资金到位、资金执行和管理 等情况）20XX年组织部项目资金616万元，5
3、76万元为县本 级财政资金，40万元为其他资金，资金到位率100%。全年 执行数为497.57万元，执行率为81%,都完全按照规定使用 资金。（三）绩效目标20XX年12月底之前，完成考察县管领导干部人次200 人，全县公务员招录遴选工作56人，组织培训党政干部4000 人，服务管理离退休老干部520人，服务全县老干部和老年 大学学员458人，市管领导、县管领导年度考核人次达980 人，班子回访个数130个，维护保障正常运行远程教育网络 站点365个，征订中华魂读本65880册，补贴非公党组织书 记 160 Ao（四）部门职能职责贯彻执行党的组织工作路线和各项方针政策，围绕党在 新时期的总路线
4、，组织落实党的建设各项要求。抓好党组织 和党员教育管理，提高党组织战斗力。加强领导班子的组织、 思想、作风建设和干部队伍建设。做好离退休老干部管理服 务工作。做好人才引进工作、公务员招录及遴选公务员工作。二、绩效目标完成情况分析（一）总体绩效目标完成情况分析年初设定的总体目标为贯彻执行党的组织工作路线和 各项方针政策，围绕党在新时期的总路线，组织落实党的建 设各项要求。抓好党组织和党员教育管理，提高党组织战斗 力。加强领导班子的组织、思想、作风建设和干部队伍建设。 做好离退休老干部管理服务工作。指导全县160个非公有制 经济组织和社会组织各项活动的正常开展。完成党政干部培 训4000人次，企业
5、经营管理人员培训600人次，专业技术 人员培训3000人次，事业单位领导培训90人次，基层党组 织书记培训IoOO人次，非公务员基层干部培训1800人次。 年初的目标均已超额或等额完成。（二）绩效指标完成情况分析1 .产出。顺利完成组织部各个项目工作，做到资金到位、对象满,思、O2 .效果。促进干部考察、公务员招录和遴选、党的干部培养、基 层党组织建设、机关党组织建设、非公党组织建设、人才工 作的顺利进行，提高全县服务对象的幸福感。（三）评价结果自评得分90分,评价等级为优等级，达到预期绩效目标。 三、经验总结、存在问题及意见或建议（一）逐步扩大绩效管理范围。在绩效目标管理方面, 探索实施单位整体支出绩效目标管理，费用类项目实行整体 支出评价。（二）加强评价指标体系建设。一是汇总梳理以前年度 制定的指标，将符合当前预算绩效管理要求和行业管理特点 的个性指标汇编成库；二是建立指标更新机制，将以后年度 新制定的指标及时纳入指标库，做到随时更新、完善。（三）加强培训和指导。采取集中学习、讲座、专题会 议等方式，加大对参与绩效评价的人员培训力度，进一步统 一认识，充实业务知识。四、绩效自评结果拟应用和公开情况绩效自评结果将在丰都县人民政府公众信息门户网站 上进行公开，绩效评价结果与下年度资金安排直接挂钩。
