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人事科科长职责人事科在院长领导下，根据人事工作政策、制度和规定,负责管理全院的人事工作。负责全院人员编制、机构设置、人事统计、人才引进、人员招聘和调配、职工生活福利和劳资等各项管理工作。（一）负责全院科室设置、人员编制、用人计划制定和调配工作。（二）负责全院各科室专业技术设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。（三）负责全院各类专业技术职务的考核、评审和聘任工作。（四）负责全院干部的培训、考察工作，提出选拔、任免意见。（五）负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。（六）负责组织对新入院人员的岗前培训工作，协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。（七）按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。（八）负责全院人员的工资调整、审核工作。（九）负责全院职工养老统筹保险基金、失业保险基金、医疗保险基金的收缴工作。（十）负责全院职工的人事档案管理工作，收集整理技术人才的技术档案，建立健全技术档案制度。（十一）负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。（十二）负责待岗职工的管理和安置工作。（十三）负责临时工的招聘和清退工作。（十四）负责全院人员的劳动考勤工作，办理请、休假手续。（十五）做好领导交办的其他各项工作。
