《医院信息化人员录用管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院信息化人员录用管理制度.docx（1页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
医院信息化人员录用管理制度1.录用原则1）符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要；2）符合目前或近期业务的需要；3）有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事;4）能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。2.录用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为我单位员工：1）剥夺政治权利尚未恢复，被判刑或被通缉，尚未结案；2）参加非法组织；3）品行恶劣，吸食毒品；4）拖欠公款，有记录在案；5）经医院体检，本单位认为不合格；6）年龄未满18周岁。3.新录用人员，与我院签订试用协议，持该协议向工作部门报到，由部门主任安排具体工作。试用协议到期后，由科室向人事科提交人员录用同意书方可签订正式协议。
