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1、人力资源服务公司员工福利管理外包服务协议甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订地点：签订日期：年月日一、协议概述1 .目的甲方为优化人力资源管理效率，委托乙方提供专业的员工福利管理外包服务，涵盖社会保险、住房公积金、薪酬核算、税务申报等事务性工作。乙方承诺以合法合规的方式履行服务，保障甲方员工权益，降低管理成本。2 .依据本协议依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动法中华人民共和国社会保险法等法律法规，以及双方平等协商达成的共识制定。3 .双方信息甲方：注册地址，法定代表人，统一社会信用代码。乙方：注册地址,法定代表人，统一社会信用代码。二、服务内容与范围1 .福利管理服务社会保险（养老保险
2、、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的开户、申报、缴费及变更管理。住房公积金的缴存、提取及账户管理。员工薪酬核算、发放及个税申报。福利政策咨询、方案设计及优化建议。2 .服务标准乙方须严格遵循国家及地方相关政策，确保操作流程合法合规。定期向甲方提供福利费用明细、参保人员清单及税务申报记录。三、服务期限与费用L服务期限本协议有效期自年一月日起至年月日止。协议期满前30日，双方协商续签或终止事宜。2.费用构成基础服务费：按甲方实际参保人数计算，标准为元/人/月。增值服务费：如涉及特殊福利方案设计、政策培训等，费用另行协商。支付方式：甲方按月支付服务费，每月10日前汇入乙方指定账户。四、双方权
3、利与义务1 .甲方义务提供员工信息及工资数据，确保真实、完整、及时更新。承担因信息错误导致的额外费用及法律责任。配合乙方完成社保年检、审计等工作。2 .乙方义务按约定完成福利申报、缴费及核算，确保数据准确。保守甲方商业秘密及员工隐私，未经许可不得泄露。及时响应甲方咨询，提供专业建议。五、保密条款双方在合作过程中知悉的商业秘密（如薪资结构、参保数据等），均不得向第三方披露。保密义务在协议终止后继续有效。六、违约责任1 .若乙方未按时完成服务或操作失误，需承担由此产生的滞纳金、罚款及经济损失。2 .若甲方未按时支付费用，每逾期一日按未付金额的0.5%支付违约金。七、争议解决因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成，提交仲裁委员会仲裁。八、其他条款1 .本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。2 .因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供证明。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：注：本协议结合珠海市斗门区人民政府协议框架、瑞文网范本及薪酬社保外包协议要素，重点突出员工福利管理的合规性、费用结构及保密责任，确保双方权益平衡。
