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1、服装店店长聘用合同甲方（雇主）：公司名称：注册地址：法定代表人/负责人：乙方（受聘店长）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守以下条款：一、合同期限L本合同为固定期限合同，自一年月一日起至一年月日止。2.试用期为一个月，自年月一日起至一年月一日止。试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。二、工作内容与工作地点L乙方担任甲方（具体店名）的店长职务，负责店铺的日常运营管理工作。2.工作地点为（详细地址），根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。三、工作时间和休
2、息休假L乙方实行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年假等。四、劳动报酬L乙方的月工资为人民币一元（大写：），试用期工资为一元（大写：），不低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。2.甲方于每月一日支付乙方上月工资，不得克扣或者无故拖欠。3.乙方根据甲方的经营业绩及乙方的工作表现，有权获得绩效奖金、年终奖等奖励。五、社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件
3、和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。七、合同的变更、解除、终止和续订1 .双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2 .符合劳动合同法规定的解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。3 .本合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。八、违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。九、争议处理因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决;协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他约定L本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行。4 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：日期：年月一日乙方（签字）:日期：年月日
