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1、XX市教育体育局2022年度教师队伍建设检查实施方案为提高我市教师队伍整体素质,全面贯彻党的教育方针, 维护教育系统形象,同时促进教师专业化发展,实现教育科 学发展,办好让人民满意的教育。经研究决定,对我市2022 年度教师队伍建设工作展开全方位检查,特制定以下实施方 案。一、指导思想以中华人民共和国教师法、国务院关于加强教师队 伍建设的意见、XX省乡村教师支持计划(2015-2020年) 实施办法和中小学教师继续教育规定为依据,以推进 素质教育为核心,以调整教师资源结构、深化教学改革、推 动教育内涵式发展为目标,坚持以人为本,尊重教师的主体 地位,加强人事管理工作,促进教师专业自主发展,用先
2、进 的教师教育文化引领基础教育改革发展的思想,努力构建有 利于教师资源合理配置及人才健康成长的长效机制。二、检查事项1 .中小学教师继续教育工作实施情况;2 .教师交流轮岗和待遇保障情况。三、检查范围及比例全市各级各类学校,抽查比例为3%。四、检查时间自2022年7月至2022年10月。五、检查实施主体由市教体局教师教育股联合人事股组成专项检查小组, 对检查对象逐项进行检查。六、检查方法(一)定性评价与定量评价相结合,根据各方面的信息 进行定性和定量结合的综合分析,即通过“听、看、查”的 形式取得客观数据事实的基础上进行定性,再认真核查数据 的真实性和可靠性。(二)注重实证性的考察,如现场观察、访谈、问卷、 听课、座谈、查阅档案等,广泛收集信息,全面了解情况, 对获取的信息进行汇总和综合分析,认定学校工作达成度, 主要成绩和不足,形成督导反馈意见。七、工作要求(一)加强组织领导。各股室要高度重视,精心组织, 周密部署,认真细化工作要求和流程,确保此次随机抽查工 作依法、有序开展。(二)加强协调配合。教师教育股组织协调好检查前准 备、认领抽查对象名单、检查材料印制,督导检查组抽查进 度,检查结果录入,发现问题后续处理等工作,人事股协同 配合,按时高标准完成检查工作。