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关注：【HR成长指南】每周我们都会有精选HR成长免费福利，不要错过每期精选资源福利哦八）SH保险费不得打入工资中案情：曹某2005年2月进入扬州市区某酒店工作，2006年8月双方签订劳动合同，合同约定：酒店支付曹某的报酬中含SH保险费，由曹某自行参加SH保险。2007年3月曹某辞职离开酒店，同年5月以自己在工作期间酒店未给自己缴纳各项SH保险费为由提请劳动仲裁。ZG金融大典扬州市仲裁委依据江苏省SH保险费征收条例第三条、第四条、第十条规定，裁决该酒店在裁决书生效后15日内为曹某办理SH保险费登记和申报手续，双方均应依照市SH保险基金管理中心核定的缴费标准和期限，补缴SH保险费。解释：市劳动部门有关负责人介绍，劳动法第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加SH保险，缴纳SH保险费；江苏省SH保险费征收条例第十条也规定：缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按每月向SH保险机构申报应当缴纳的SH保险费数额，经SH保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳SH保险费。并依法履行代扣代缴SH保险费的义务。本案中，酒店与曹某都有按规定缴纳SH保险费义务，当事人约定工资报酬中含SH保险费的条款，与上述falv规定相悖，用人单位变相逃避缴费义务，该条款应为无效。因此,工资报酬中含SH保险费不能免除用人单位的缴费义务。
