《【学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会】干部升级优化要 趁“热”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会】干部升级优化要 趁“热”.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、【学习推进领导干部能上能下规定心得 体会】干部升级优化要 趁“热”近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定。旨在健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、 忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部 队伍制度体系。激励广大党员干部，必须深入学习规定， 读懂在“上”与“下”之间的“知足学问”，看齐“优者”、 远离“底线”、互为“镜鉴”，找准信仰坐标“正方向”， 握好担当方向“开好车”，踩稳能力油门“加速跑”，全力 打造新时代党员干部4. O升级版。找准信仰“正方向”，建立“能上能下”坐标系，力促 思想“软件”优化升级。旗帜鲜明讲政治是共产党人最鲜明 的本质特征。只有时刻注重政
2、治能力的建设，永葆共产党人 的政治本色，各项工作才能沿着正确的方向不断推进。对于 党员干部而言，只有始终保持对党的创新理论学习，才能自 觉以马克思主义观点武装头脑、指导实践，才能真正把讲政 治、讲忠诚、讲维护贯穿到工作生活的一点一滴、一言一行 之中。要求党员干部认真带头学习规定，在理论政策学 习上做好表率、走在前列，将规定同干部任用条例、问 责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度贯通 起来学，准确把握精神要义和实践要求，以政策理论的“真 学真懂”引领贯彻执行的“真信真用”，当好“理论急先锋”。握好担当“方向盘”，走好“能上能下”路线图，确保 工作“快车”提速升级。规定第五条指出“担当
3、和斗争 精神不强，在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等 紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消 极逃避或者应对处置不力”者不适宜担任现职。规定， 着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜 担任现职干部这个重点和难点问题，将有力推动形成干得好 就上、干不好就下的鲜明导向，激励广大干部以忠诚干净担 当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。面对新时代 的新目标新挑战，党员干部要积极主动承担党和人民赋予的 各项任务，在大是大非面前敢于亮剑，在灾难艰险之中冲锋 在前，在矛盾问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出， 以“一日无为、三日难安”的境界，积极努力工作，自觉走
4、在前。用好务实“助推器”，构造“能上能下”规划图，促成 能力“引擎”转型升级。规定强调领导能力不足者不宜 担任现职。心中有数，手里才能有招。立足当前、直面问题、 实事求是、科学调研是解决实际问题、提升领导能力的关键 一招。党员干部在遇到问题时要善于透过现象看本质、撇开 枝节抓根本，做到深挖病灶、举一反三，以整体意识、大局 意识、系统思维解决问题、推动工作。既要做到统筹兼顾, 又要做到见微知著；既要敢打敢拼，又要灵活施策；既要较 真碰硬、真抓实干，又要收放自如、进退裕如。党员干部要 通过工作考验来提升自己的本领，锻炼“肩部力量”，才能 更好地肩担责任、满足人民群众的需要，为自己的能力“开 刃”。
