《《关于开展减轻青科研人员负担专项行动的通知》学习心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《关于开展减轻青科研人员负担专项行动的通知》学习心得.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知学习心得近日，科技部、财政部等五部门联合印发关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知，聚焦青年科研人员关切，推出一系列硬招、实招。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”踏步新赶考路上，各地区各职能部门当深刻明白“人才是第一资源，创新是第一动力”的核心要义，用心打造出最广阔的时代舞台、下功夫汇聚好天下英才，真正让青年科研人才“领衔挂帅”、奋力冲锋，争取在新赛段跑出最佳成绩。打破“评价框框”，为青年科研人才“领衔挂帅”破除阻碍。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”推动我国从经济大国向经济强国、制造强国的转变，关键是要牵住“自主
2、创新”的牛鼻子，是要打造“创新人才”的新高地。如今，各项事业正处于高质量发展的转型战略期，无论是攻克良种技术、芯片研发、航天科技等“卡脖子”难题，还是推动智慧城市、人工智能、移动机器人等的发展进度，都亟待一批批青年创新人才来“答卷”。人才涉及的领域不同、层次不同、类型不同，评价标准自然就不能“一把尺子量到底”，各地区要主动打破“条款框框”，合理规定论文、职称、奖项等在评价体系中的所占比例，同时明确创新能力、价值和贡献等“加分项真正当好人才的“伯乐”，为青年人才“领衔挂帅”破除阻碍。搭建“奋斗舞台”，为青年科研人才“领衔挂帅”摇旗呐喊。“蛟龙得水，而神可立也，虎豹得幽，而威可载也。”自古以来，有
3、才有志之士都想得到赏识和重用，他们不缺干事创业的勇气和能力，却害怕失去展现才华和追逐梦想的机遇。所以要想让青年科技人才发挥专长、得以重用，良好的成才环境、优质的干事舞台、完善的激励模式、有效的支持形态缺一不可。各地区当主动搭建广阔的“奋斗舞台”，通过全面掌握青年科研人才的过往经历、个人喜好、专业特长等信息，以长远的、科学的、适宜的方式给予人才历练和担当的机会，真正让他们放开手脚大胆干，催生出科技创新领域的“累累硕果”，在“放权赋能”中把使命重担和关键岗位交到他们的手上，为青年人才“领衔挂帅”摇旗呐喊。提供“服务礼遇”，为青年科研人才“领衔挂帅”给足保障。“择之以才，待之以礼。”要想防止人才“外流”、进一步“拴心留人”，不仅要给机遇、给舞台、给成就，更要增强他们的幸福感、获得感和归属感，特别是在信息流通加快的当今社会，哪里的人才配套服务更好、更优、更具有吸引力，只需上网一查便知。所以，各地区当用心擦亮“服务招牌”，从过去的“被动服务”变为“主动服务”、从“间接服务”变为“直接服务”，不仅要持续优化住房、就医、子女就学、社保保障等配套设施，更要大力开辟高质量、高层次人才的“绿色通道”，以人才需求为导向、以人才满意为标准，主动为他们创新创业提供政策、平台、资金、资源上的支持和帮助，真正在“按需供给、精准裁衣”中为青年人才“领衔挂帅”给足保障。
