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1、中心卫生院控烟劝阻工作制度为了减少吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康, 保护环境，根据公共场所卫生管理条例、世界卫生组织烟 草控制框架公约及卫生部和全国爱卫办联合印发的无烟 医疗卫生机构标准（试行），结合医院实际，制定本制度。1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组 具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、 办公室等公共场所吸烟。3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）内吸 烟。4、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及 家属不要在医院内吸烟，也不得
2、向他人敬烟。6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场 所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、 不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。8、院内不销售香烟。9、全院控烟监督员（保洁员、保安员），要求挂牌上岗， 分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正 违规行为。10、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。11、利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣传教 育。12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮 助吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。13、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中， 医务人员能指导患者戒烟，并
3、能为患者推荐适宜的戒烟药物 和控烟用品。14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室 对全院各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人 不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明 科室评比。15、严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现第 一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资，扣发当事人科室 200元绩效工资。科室和个人不得参与文明科室和个人的评 比。发现第二次同类行为，处罚力度为上述的三倍。发现第 三次同类行为，处罚力度为上述的5倍，同时扣发当事人年 终奖IOOO元，并进行全院通报。在非吸烟区发现烟头或/和 摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地科室的绩效工资 100元，再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多 个科室之间，则所有相关科室都处以相同的处罚。医院每年 举办一次控烟文明个人和科室的评比活动，对文明个人和科 室进行表彰和奖励。扣发的费用用以作为奖励的费用。
