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1、新业态新就业群体党建工作实施方案学习心得今年以来，XX市聚焦强化“两新”组织党建工作，以提升服务能力为着力点，密切党组织和新业态、新就业群体的联系，用心用情用力为“两新”组织打造红色之家、温暖之家、幸福之家，推动实现“两新”组织党建工作、经营发展双提升。组织部门首先在制度机制层面“破题”，出台新业态新就业群体党建工作实施方案，以13项措施为做好包括网约车司机、外卖配送员、快递员等在内的新就业群体的党建工作提供制度保障。由组织部门、“两新”党工委牵头抓总，建立党建联席会议制度，协商解决党建工作和行业领域突出问题；行业主管部门党组织负责组建成立快递、外卖配送、物流等行业党委；属地党组织兜底管理，相
2、关部门协同配合,全面抓好服务保障、群团组织覆盖，为新就业群体提供暖心服务。按照把党员培育成业务骨干、把业务骨干发展成党员的工作思路，XX市积极引导“两新”组织建立党组织，加强发展党员工作。坚持党组织与“两新”组织领导班子“双向进入、交叉任职”机制，把政治意识强、能力强、作风好、业绩好的党员选拔到党组织书记岗位上，实现党组织书记全部由企业负责人担任，切实选强“领头雁”。完善党建指导员派遣制度，按照“一对一”的方式向“两新”组织党组织选派189名理论水平高、业务素质强的党员干部担任党建指导员。建设“暖心驿站”是推动新业态、新就业群体融入城市基层党建格局的一项创新措施。了解到快递、外卖配送工作者缺乏
3、休息场所，XX市基层社区党组织在开展调研走访的基础上，在城区合理布局建设“暖心驿站”，打造“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、雨雪可避”的24小时“温馨港湾”。“暖心驿站”配备充电桩、饮水机等设施和用品，可为快递员、外卖配送员等群体提供临时休息、饮用热水、书籍阅读等服务。为加强新业态、新就业组织党员管理，增强党员身份认同感、归属感，XX市以抓实教育管理、加强关心关爱为目标,将集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合，通过“10分钟微课堂”“班前一刻钟”等方式确保新业态、新就业群体党员经常性受教育。完善激励保障机制，组织开展“七彩小蜜蜂”“红的哥”等评选活动。拓宽新业态党组织和新就业群体党员作用发挥途径，组织开展“四亮三比三争”活动，设立党员先锋岗、示范岗、责任区，做到关键岗位有党员。引导快递员、外卖配送员、货车司机等群体到社区党群服务中心备案，常态化参与文明城市创建、基层治理等工作，发挥他们的“流动哨兵”作用，对表现优秀的人员给予奖励，纳入网格员范畴，激励他们积极主动作为。
