体制内做一个善于藏拙的人.docx

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1、体制内,做一个善于藏拙的人在学生时代,大家很羡慕那些多才多艺的同学,文能舞台表演,武能球场耍酷,各类奖项拿到手软,俨然是校园的小明星,老师欣赏,学生追捧,风头一时无俩。于是,一些人进入体制以后,也想着像在校园时一样,充分展示自己的才能,以期获得领导和同事们的赞赏,成为单位的红人。于是,他们会抓住各种表现的机会,从需要露脸的演讲比赛、知识竞赛、才艺表演,到日常工作中的写材料、拍照片、做视频、做PPT,都会积极参与,似乎十八般武艺样样精通。他们内心暗自得意:我这么有能力,在体制内应该能大显身手了吧。但现实往往会无情告诉他们,图样(太年轻)图森破(太单纯)了!Ol体制内,会得多从来就不代表能力强体制

2、内有一个残酷的现实,就是会干事的往往不如会来事的。一个员工把安排的工作做好,是应尽的本份,在此基础上,无论他掌握再多的工作技能,把工作完成得再漂亮,也只是领导眼中的工具人而已。反而是那些心思不在干事上的人,成心琢磨领导的喜好,下班后陪领导吃吃喝喝,打球散步,平时和同事搞小圈子,排斥异己,却被领导认为有能力、会办事、靠得住,能为己所用,在升迁提拔上往往能占得先机。02干得多并不一定收益多,反而错得多体制内从来不缺乏人才,你以为这项工作只有你才会做,那就大错特错了。很多人并不是不会干,而是不想干、不肯干。凡是体制内的老鸟都知道,工作量未必和收益成正比,但肯定和风险成正比。君不见,一个人一年干了10

3、0件事,和同级别那位干了50件事的人工资一样,比起只干了10件事的老油条,工资收入还差了一截,只因别人资历老、职级高;君不见,那些不怎么干事的人,日子过得很是潇洒,没人找、没人烦,而承担大量工作的所谓业务骨干,成天被上级催促、领导批评、群众纠缠,干得好成绩未必是自己的,但一不小心工作出了纸漏,就有被问责的风险,过得很是胆战心惊。长此以往,还有几个人愿意主动承担工作?03木秀于林,风必摧之,不要鹤立鸡群体制内,大家心照不宣奉行中庸之道,如果有人不断上蹿下跳,四处表现自己的才能,那就会被视为异类,容易成为妒忌和打压的目标。试着想象这样的场景,领导在大会上或者当着其他人的面,表扬一个员工很能干,大家

4、要向他学习。那么,这个人除了收获众人违心的掌声外,更可能收获的是忌恨:你表现得这么优秀,这么出风头,不就显得我们都是庸才吗?所以,一些聪明的人,不会随便暴露自己的才华,在大多数时候,他们都会躲在人群中,和其他人一样说着“我不会,我不行”。04把省下的时间精力干别的事,不香吗?如果你是一位工作多面手,让别人知道你掌握了多种工作所需技能,那么恭喜你,以后的麻烦事不会少。你不是很会写材料吗,那各种材料都找你审核,甚至找你代笔,不管是工作用的材料,还是个人用的稿子;你不是会做PPT吗,那把单位以后的PPT都包圆了;你不是会弄电脑吗,以后单位各位大叔大妈电脑有问题,天天过来找你关键是,这些都是义务劳动,分文不收,而且很多时候还不好意思拒绝。试想一下,如果你不让人知道这些技能,把时间节省下来,到自媒体写文章,做视频,按劳取酬,岂不香哉?

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