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1、【党校工作】全面落实人才兴校战略习近平总书记在党的十九届六中全会上强调，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。近年来，大冶市委党校以争创全省一类县级党校为目标，全面落实人才兴校战略,坚持引进与培养并举、管理与使用并重，着力培养造就一批政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质骨干教师队伍，确保党校发展后继有人。下好人才引进先手棋近年来，大冶市委党校多措并举，全方面、多层次引进人才，有效改善了党校青黄不接、人才断层的局面。一是积极向上争取，从大冶市政协机关、市委组织部机关、市教育局、有关乡镇等单位，选任政治硬、业务精、能力强的同志，高标准配齐校领导班子；二是通过
2、湖北省公务员招考、大冶市公开遴选等方式引进教学、科研人才十余人；三是积极争取上级党校支持，由黄石市委党校选派教学骨干来大冶党校挂职，切实加强业务指导。用好“学研讲写”组合拳近年来，大冶市委党校制定青年教师成长计划实施方案，持续开展“读透一本原著”“备精一个专题”“讲好一门课程”“研究一个课题”“发表一篇论文”的“五个一”活动，要求年轻教师每月阅读一本专业书籍，每季度参加一次集体备课、试讲评课，每半年开展一次专题调研，每年公开发表一篇理论文章。通过月检查、季通报、年考评方式，督促青年教师不断练好“学研讲写”基本功，将日常表现、工作成效与评先推优、职级并行、绩效考核挂钩，激发教职工的斗志，让“躺平
3、”思想在党校无法立足。筑牢“双向帮带”全链条为促进年轻教师快速成长，大冶市委党校坚持落实“一对一双向帮带，不断给年轻同志定目标、搭平台、压担子。建立“校委成员+课题组”工作机制，明确每名年轻教师每年至少申报一个调研课题，每个课题明确一名班子成员牵头，加强科研过程管理，把好项目立项关、成果质量关、科研诚信关，不断提高科研水平。落实新专题开发“一对一”帮扶制度，每个年轻教师明确一名班子成员或资深教师辅导，手把手帮助年轻教师选题、备课、试讲、授课，积极鼓励、组织、选拔年轻教师参加各类教学比赛，提高教学水平。严把党校姓党政治关大冶市委党校始终坚持党校姓党原则，牢牢把握党对意识形态工作的领导权，筑牢意识
4、形态主阵地，坚持制度管人，不断加强校风、教风、学风建设。制定并落实教师管理制度、教师授课管理制度、教师外出宣讲管理办法等制度，常讲“政治课”，常念“紧箍咒”，要求教师牢记“研究无禁区，讲课有纪律”，始终将坚持“两个确立”、做到“两个维护”作为教师登台授课的首要标准。健全完善授课专题报备制度，特别是对新教学专题一律做到课前审核、课中跟听、课后测评，把牢政治关口。打赢“争创一类”主动仗以争创全省一类县级党校为目标，制定大冶市委党校分类建设实施方案，明确了党校五年发展的时间表和路线图。制定年度项目清单，进一步细化工作分工，分阶段推进大冶市委党校教学培训提效、科研咨政提能、人才队伍提质、基础设施提档、办学质量提升。积极组织骨干教师赴中央党校、知名高校进修学习，选派年轻同志到湖北省委党校、黄石市委党校跟班学习，抽调优秀干部到大冶市委组织部、市委巡察办等单位挂职锻炼,开展教师驻村蹲点调研，补齐实践短板，不断提高理论联系实际的能力，确保党校发展后继有人。
