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XX职业技术大学关于教师师德建设的意见人才，是立校之本、强校之源。人才，特别是优秀青年人才是一所高校竞争力的重要体现。X年，XX职业技术大学实施“人才兴校”工程，助力“升格本科、特色立校”的发展战略，牢固树立了人才引进培养与师资队伍建设在学校发展中的核心地位。特制定师德建设规定。1 .参加市教委组织的“XX高校优秀青年教师后备人选”的选拔工作，选拔优秀青年人才。不断引进高层次人才，把师德放在第一位。2 .参照市教委选拔“优秀青年教师后备人选”的条件，选拔校级青年人才加以培养，对优秀青年教师给予论文发表和项目申报等经费上的支持。3 .X年组织“三全育人”、“集团优秀员工”、“育才奖”“竞赛奖励”的评选，激励教师爱岗敬业，教书育人，争当先进。4 .组织教师系列专业技术职务评审和教师资格证书认定工作，培养思想品德好、专业技术强、作风过得硬的师资队伍。5 .开展业务培训和继续教育，组织专职教师参加各种培训班、短训班以及学历教育，特别是“双师型”业务培训，给予时间上和资金上的大力支持。6 .建立考核制度，优胜劣汰。每学年对教师从思想品德、教学（管理）水平、科研工作、团结协作、遵纪守法等方面进行考核，作为职称聘用和职务晋升的依据。7 .从考核优秀的教师中选拔专业带头人和教学管理干部。
