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1、XX职业技术大学纠纷解决机制简介一、争议解决机制1、学校建立校内信访、调解等争议解决机制，信访办公室设在党政办公室；学校成立人事争议处理调解委员会，成员由职工代表、行政代表、工会代表若干名兼职组成。2、调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会办公室，妥善处理校内纠纷。人事争议的调解处理方式主要是协商解决，也可以向学校人事争议处理调解委员会申请调解；协商调解不成的，当事人可以向上级人事争议仲裁委员会申请仲裁。发生人事争议时双方当事人若需要调解，须向学校调解委员会提出书面调解申请。3、对发生的人事争议，调解委员会及时进行详细调查，核实事实经过并记录在案。召开调解委员会会议时，需要三名及以上委
2、员参加。调解达成协议，三方签名后才能生效。4、调解委员会成员与发生争议人有一定利害关系，影响公正调解的须自行回避。到期未完成的视为调解不成，调解委员会出具调解不成证明。当事人可向上级人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、学校若出台涉及全校教工权益的政策、制度等，则交由教工代表大会表决通过后予以实施，切实维护全校教职工合法权益。1、学校还制定了XX职业技术大学学生校内申诉管理规定，学生工作部在接受学生申诉申请书后随即启动申诉的处理程序，有权对涉及学生申诉的事项进行调查，并根据事实提出具体处理意见。学生工作部参与和协调其他部门处理有关学生申诉。2、如果学校与社会其他单位发生经济或其他纠纷，则由学校聘请的法律顾问出面协调处理，或提交仲裁机构进行仲裁解决，切实维护学校的合法权益。3、学校基层调解机构、教代会、学生团体、校内法律顾问等的工作重点和职能有所侧重，但是彼此相互沟通协调，以达到处理解决的最佳效益。
