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1、XX县科技局廉政风险防控机制为进一步规范我局行政权力运行，保证行政合法性，促进廉政建设，提高行政服务力、执行力和公信力，制定本责任制。第一条适应范围和对象。本制度要求适应于全局各股室、办公室的全体干部职工。第二条廉政风险等级划分根据风险的大小、危害程度和可能发生频率，廉政风险等级划分为高等级风险、中等级风险、低等级风险三个等级。高等级风险（由局主要负责人负责）：（一）涉及人、财、物等重大事项决策；（二）科技计划项目申报形式审查。中等级风险（由局分管领导负责）：（一）资金使用报销审批；（二）高新技术企业认定的申报；（三）科技成果鉴定资料审查。低等级级风险（由相关责任人、股室负责）：公务派餐、车辆
2、派遣。第三条廉政风险涉及的部门和岗位。（一）局领导岗位风险。涉及人、财、物等重大事项决策方面的廉政风险，主要领导、分管领导在主持行政许可、审评认证形式审查、干部人事管理、物资采购、内部管理等工作方面的廉政风险。（二）股室、办公室负责人岗位风险。在行使行政许可、审评认证、干部人事管理、物资采购、内部管理等权限方面的廉政风险。（三）一般人员岗位风险。在从事行政许可、审评认证形式审查、物资采购等具体流程操作过程中存在或潜在的廉政风险。第四条廉政风险岗位分布范围和主要表现形式。（一）审评认证形式审查类。在审评认证形式审查过程中，违反法律法规和廉洁自律等相关规定。L接受宴请。在实施审评认证过程中利用职权
3、示意或者接受服务对象的宴请。2.行政干预。在申报资料不齐全、不规范、不符合法定形式和要求的情况下，因行政干预给予通过审查。3.不作为。对不符合申报条件和要求的单位同意向上推荐申报，符合申报条件的不报。（二）人事教育管理类。在人事教育管理过程中，违反法律法规和廉洁自律等相关规定。L干部考察、任免，违反党政领导干部选拔任用工作条例等规定，不坚持公平、公正、公开原则。2.违反有关人事档案管理规定，擅自改动原始档案材料，人事档案材料转递丢失或泄密。3.违反人事纪律，擅自泄露、传播、扩散干部人事推荐、考察、任免等相关信息，私下许诺职务晋升、先进、荣誉等。4.不严格执行关于出国境考察有关制度，或工作中出现
4、失误。5.年度考核不严谨、不细致，等级确定不正确、档案材料不准确。（三）财务资产管理类。在财务资产管理过程中，违反法律法规和廉洁自律等相关规定。L不认真执行财务制度，设置帐薄、科目混乱，记载不实。2,收赛不开票据、多收费少开票、截留挪用规费会费，或在资金补助、结对帮扶中收受好处。3.项目不经招投标或公示，暗箱操作。购置仪器、设备、办公用品等，未按规定实行公开招标。4.分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配。（四）综合事务管理类。在机关内部事务管理过程中，违反法律法规和廉洁自律等相关规定。L机关办公室修缮、维修，以及信息化建设、办公用品购置不严格执行预决算制度，
5、违规操作。2.在公费接待、外出考察、承办会议等工作中，违反相关制度规定。3.车辆管理不严，公车私用或违反公车管理相关规定。第五条廉政风险防控措施。（一）全面落实公开事项名称、办事依据、申报条件、申报材料、办事程序、收费依据及标准、办事时限等公开制度。（二）严格遵守法律、法规和规章有关行政权力公开透明运行规范要求,进一步规范履行职责的程序。（三）建立相关人员参加的碰头协商会制度。（四）公布投诉举报方式和电话，接受社会监督，并及时发现存在的问题与不足。（五）加强法律、法规等宣传，努力营造勇于拒绝不合理要求、敢于对不廉洁现象进行批评和制止的氛围。第六条廉政风险防控制度实施与监督。（一）局领导班子负责本制度的组织实施，领导干部要以身作则，模范遵守本制度。（二）对不同等级风险点落实不同的实施与监督责任：属于整个单位的高等级风险由局主要领导负责实施与监督；中等级风险主要由局分管领导负责实施与监督；属于工作部门的风险主要由风险所在股室负责人实施与监督。（三）坚持内部监督与社会监督相结合，以确保本制度的贯彻落实。干部职工和群众反映的问题，可拨打XX投诉举报。
