门店员工计件薪酬核算方案.docx

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1、门店员工计件薪酬核算方案工资核算一、考核、奖励原则:1、以销售指标为参考,毛利额指标为基础,同时同各项管理指标挂钩为原则。2、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核。3、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的工资,指的是上述固定工资部分,即原工资标准的60%部分。二、考核、奖励指标:1、考核指标分为10项:销售额、毛利额、零销售、IWJ库存、负库存、损耗、可控费用、人工占比、其他收入、服务。2、奖励指标分为4项:三、工资结构:L总绩效工资=AX3、毛利绩效工资=毛利额绩效基数X毛利额完成率其中毛利绩效基数占总绩效基数的40%2、管理绩效工资=管理绩效基数二(管理绩效基数X各项管理指标

2、扣减比率)a其中管理绩效基数占销售绩效基数的60%b其它各项绩效管理工资在计算时,都以管理绩效基数为参考值,分别算8次,并最后累加。该项指标只作扣减,下限为全部扣完。四、各项考核指标的完成标准:L销售额:以完成预算销售额的比例为依据考核。b)销售完成率折算为:该毛利额=销售-成本-买赠-弃货-损耗-折扣。2、零销售:当月连续四周的零销售商品SKU数不能超过本店商品总SKU数的12%,每超过1%,扣管理绩效基数的20%,上限为管理绩效基数的100%。零销售商品的SKU数以当月地区运作部的相关报告数据为准。3、负库存:负库存SKU数应控制在SKU总数的1.5%以内,每超过总SKU数的0.3%和管理

3、绩效基数的20%,上限为管理绩效基数的.100%。负库存SKU数的提交标准以数据分析室的标准为准。4、高库存:高库存商品指食品库存天数在56天以上(含非食品库存天数在105天以上(含除进货在两周内的新品外的商品,其库存总额和占总库存额的比例应控制在8%之内。每超过0.5%,扣管理绩效基数的16%,上限为管理绩效基数的100%。高库存商品库存额以地区运作部的数据为标准。5、损耗:门店损耗为全年销售的027%,每年考核两次。每超过损耗额的1%,则扣减管理绩效基数的20%,上限为管理绩效基数的IOO%。6、服务:以公司总部对服务质量的相关标准进行考核。扣罚措施参见公司总部具体规定。7、可控费用:门店

4、的可控费用占销售总额的4.9%,即全年562万,每超过1%,则同比扣管理绩效基数的10%,扣罚最高限为管理绩效基数总额的100%。8、其他收入:其它收入指:小偷罚款收入、条码销售收入、促销员管理收入、其它不固定名目收入等的净收入(不包括由采购与供应商谈判签定合同后所增加的返利收入、厂商赞助收入、场租收入等该项收入全年预算40万,各月分别为:以上指标每低于10%,扣管理绩效基数的5%,上限为管理绩效基数的100%。9、人工占比:用正式工和小时工的工资总额占净销售的比例进行考核。该比例应控制在1.35%以内。每超过0.05%,扣管理绩效基数的30%,上限为管理绩效基数的100%。五、奖励指标的完成

5、标准:L毛利奖:分阶段计算综合毛利额的完成情况,超出毛利额预算部分的12%,作为奖励,统一上报公司审批,由地区总经理制定具体分配方案后兑现。其中店长或主持工作的副店长分6月和12月两次考核和兑现;店长助理、部门经理或主持工作的经理助理以季度为单位进行考核和兑现;其他所有员工以月度为阶段进行考核和兑现。2、最佳服务奖:每季度对各店的服务考核成绩情况进行统计,成绩排名前三名的店,分别给予相应店的店长800、600、300元、员工60、50、30元奖励。3、最佳员工满意度奖:以人事部的员工满意度调查结果为依据,满意度最好的前三个店,分别给予相应店的店长1000、800、600元、员工60、50、30

6、元奖励。六、各考核点的考核周期和绩效工资兑现方法:L考核指标的考核周期和绩效工资兑现方法:除损耗和可控费用2项指标外其余8项指标当月考核,当月兑现。损耗和可控费用两项指标按其占比从管理基数中全额预提,损耗分别在两次大盘月、可控费用分别在6月和12月考核和兑现。2、奖励指标的兑现方法:a)销售、毛利超额部分的奖励,按第六项第1条要求执行。b)对服务的奖励分季度兑现。C)其它奖励项原则上年底兑现。d)地区总经理可根据整体情况进行调节,决定是否调节奖金发放频次。七、举例:例如某月完成销售额预算92%、完成毛利额预算80%、零销售占13%、负库存L4%、高库存7.3%、未作盘点,所以没有损耗值、可控费

7、用未到考核期、其他收入比预算低一个百分点、服务达到标准、人工占比为L4%。则工资计算方法为:L假设举例员工工资为IOoo元。则固定工资二原工资的60%=600元。贝JA=400元。2、总绩效基数=AX销售完成率=400xl00%=400元3、毛利绩效基数=总绩效的40%=400x40%=160元4、毛利绩效工资=毛利绩效基数X毛利完成率二160x80%=128元5、管理绩效基数=总绩效基数的60%=400x60%=240元6、零销售、负库存、高库存、其他收入、服务、人工占比的扣减率分别为:20%、Ioo%、100%、12%、IO0%、30%o另有损耗和可控费用需预提。7、管理绩效工资=管理绩效

8、基数二(管理绩效基数X各项管理指标扣减比率)=240-(240x20%)+(240x12%)(240x30%)=240-148.8=91.2(元另有损耗和可控费用两项指标累计到考核其期时统一计算。计算基数为240Jbo8、总绩效工资二毛利绩效工资+管理绩效工资=128+91.2=219.29、该月总工资=固定工资+总绩效工资=600+219.2=819.2。(另有损耗和可控费用两项指标,累计到考核其期时统一计算。计算基数为240元。)以上考核方案一式两份,考核方与被考核方各执一份,双方共同遵守各项考核指标等内容。公司将充分利用现有资源全力配合XX店店长实现以上经营目标,以上考核方案的最终解释权在公司人力资源部。

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