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1、XX县委书记基层党建工作述职报告（全文2597字）一、履职工作特色和亮点一是锲而不舍抓整改，党建工作基础更加厚实。坚持以最严肃的态度、最严实的标准、最严格的责任，全面完成省委组织部实地考核反馈问题和俞书记点评意见整改清零。坚决扛起抓基层党建主体责任，以目标具体化、措施精准化、操作规范化为要求，传导责任压力，加强跟踪督查，严肃问责问效，推动基层党建工作迈上了新台阶，抓乡促村、民事村办、项目化管理等重点工作抓出了新亮点。二是精益求精促创建，党建品牌成色更加饱满。始终将“党建引领铸牢中华民族共同体意识”党建品牌创建作为重中之重，突出“XX”元素，下足“绣花”功夫，做好“传情”文章，在深入调研中提出了
2、“八铸八共”创建思路，各级党组织结合工作实际，创建了63个党建品牌，开展了近千次创建活动，党建品牌创建呈现出开展有声有色、推进有风有画、成效有型有质的良好局面。整合资金803万元打造了XX镇民族融合主题广场党建品牌示范点，“五个基地”建设迈出了坚实步伐。三是强基固本筑堡垒，党建引领动力更加强劲。坚持以高质量党建引领高质量发展，大力实施山水林田湖草沙生态修复项目31个，XX县成功入选“2022美丽中国深呼吸小镇二以基层组织引领乡村振兴，高起点打造桑科天境、甘加西科2个高端帐篷营地，高标准建成4个文化旅游标杆村，精心培育100家星级藏家乐和精品民宿，SXX线XX至XX(XX)高速公路全线通车运营，
3、XX铁路、XX铁路XX段全面开工建设。四是闻令而动打头阵，中流砥柱作用更加凸显。树立干部能上能下的鲜明导向，面对多轮疫情冲击、频发自然灾害和长期维稳压力，6456名党员干部冲锋一线、逆行出征，挺起了同心战疫的“主心骨”；各部门单位主动请缨，广大党员干部投身一线、攻坚克难，奏响了守护家园的“最强音”；5147名“两代表一委员”、党政干部和村“两委”成员坚守一线、矢志不渝，扛起了和谐XX的“先锋旗”，在疫情防控等急难险重一线提拔重用干部17名，调整免职无法胜任现职的干部3名。五是民事村办聚民心，服务群众渠道更加顺畅。坚持把民事村办作为“民心党建”，依托“8+”基层社会治理体系，持续深化“民事村办”
4、试点工作，选配民事代办员、陪办员260名，民事收集员427名，用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，为群众帮办实事2100余件，探索形成了“一线受理、一次调查、一个座谈、一份公示、一次对比”的经验做法，人心向党、人心向我的基础越筑越牢、越扎越深。二、存在的主要问题及原因一是基层干部中能力“差一截”和闯劲“缺一份”的问题兼而有之。面对群众思想多元化和利益诉求多样化的时代特征，面对推动长治久安和高质量发展的繁重任务，面对多变性环境和突发性事务的风险挑战，一些党员干部缺少未雨绸缪的思考、见微知著的行动和迅速有效的举措，左支右细维持着工作跟跑的现状，映射出能力上的级短汲深、学习上的不思进取、行
5、动上的亦步亦趋、应对上的力不从心。特别是个别“躺平性”“佛系性”干部，涣散了干部队伍整体干事创业的“精气神”，队伍整体水平与新时代高素质专业化要求还有较大差距。二是产业发展中供给“低效化”和需求“高端化”的现实亟待解决。从XX县产业发展整体现状看，规模不够、销路不畅、效益不高等问题没有得到根本改观，传统产业“天花板”问题凸显，转型升级难度加大，新型产业尚处培育发展阶段。特别是文化旅游业发展中多样化、个性化和高品位、高质量的旅游供给严重不足，景区景点在“有名无实”和“有实无名”之间无法突围，导致我县文化旅游业始终处在“得势不得分”“名气和财气”不相匹配的窘境，反映出基层党组织将资源优势转变为发展
6、优势的能力还有限。三是民生事业中目标“可及性”和服务“有限性”的矛盾较为突出。县域发展水平难以满足“多选择、高匹配”的就业需求，就业壁垒突破时不我待；教育事业现状尚未实现“上好学、念好书”的群众希望，教育质量提升刻不容缓；医疗卫生资源无法企及“多元化、高品质”的健康期盼，医疗环境升级迫在眉睫，这些保障和改善民生最明显的短板，反映出基层党组织在践行以人民为中心的发展思想，解决事关群众切身利益问题上用心还不够细，用情还不够深，用力还不够大。一是高素质干部缺少，无法适应发展新要求。高素质专业化干部紧缺,既有长期以来教育、文化、环境等历史因素的影响，也有干部教育管理中措施、力度、标准等主观因素的制约，
7、还有队伍源头收紧后渠道、供需、平台等客观因素的叠加，高素质干部缺乏成为影响工作执行力和群众满意度的主要成因。二是高效率统筹缺失，无暇兼顾形势新变化。面对疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的迫切需要，部分基层党组织推进疫情防控和经济发展的整体谋划滞后，兼顾维护稳定和改革创新的全局观念缺失，统筹环境资源和群众需求的前瞻意识不足,“十个指头弹钢琴”的统筹协调能力不强成为影响高质量发展的重要原因。三是高标准服务缺位，无力满足群众新需求Q部分基层党组织适应新形势的速度不快、创新求变的主动性不强、因地制宜的应对策不足，陈旧观念、机械方法、过关思想仍然未能彻底改变，安排部署习惯于“上传下达”，推进落实满足于
8、“不出问题”，破解难题依赖于“点题反馈”，成为深入推进新时代党建工作高质量发展的短板弱项。三、下一步工作思路和主要举措一是常态常效抓学习，在知行合一中提智强能Q始终把学习教育作为推进工作提质增效的动力源泉，持续创新方式方法，深化学习教育力度，增强学习教育的时代感、代入感，提升学用转化效率。着眼抓好后继有人这个根本大计，持续强化干部选育培养，通过思想淬炼、实践锻炼、专业训练，努力锻造一支推动XX高质量发展的干部队伍。二是高举旗帜抓引领，在创新求变中升级发展引擎。聚焦高质量发展目标，坚持把党建引领作为产业升级的红色引擎，围绕“牛羊乳草药菌”六大高原特色产业，积极探索产业发展突围新路径。紧扣畜牧、文旅两大首位产业，发挥资源聚集效应，扶持壮大集体经济，强化县域经济支撑力。着眼生态最大价值，持续优化产业结构，推进转型升级，提升县域发展承载力。三是用心用情抓服务，在躬身为民中提升幸福指数。坚持“一线工作法”，持续统筹服务资源、优化服务举措、延展服务触角，推动问题在基层解决、民心在基层凝聚、党旗在基层飘扬。始终把为民服务作为第一宗旨，着力深化民事村办，切实提升群众幸福指数。不断完善“8+”基层社会治理体系网格化管理、精细化服务、信息化支撑机制，不断为群众幸福生活“加码工
