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1、驰而不息未来可期公司召开新入职大学生轮岗座谈会按照公司高校毕业生轮岗锻炼管理机制，在第一阶段轮岗结束后，为有效跟踪新人成长变化，增强认同感、归属感，激发大学生扎根中兖、奉献拼搏的决心和热情，11月22日下午，公司召开新入职大学生轮岗座谈会。三名大学生结合轮岗实际，围绕入职后的思想、学习和工作情况谈体会、聊收获、讲想法、谋未来。所在部门负责人及导师分别就大学生的成长变化进行点评，并对下步如何更好适应岗位工作给予意见建议。公司党支部书记、总经理XX认真听取大学生心声，肯定了大家入职以来学习颇有成效，集体融入显著，并对大学生下步工作提出要求：一是持续实现“学生”到“职工”的身份转变。大学生要系统总结
2、第一阶段轮岗得失，找准短板和不足，以高标准、严要求开展下一步学习和工作，主动融入公司经营发展快车道，勇毅向前贡献青春力量。二是持续实现“个人”到“团队”的思想转变。大学生要深入认识和了解公司，加快思想融合，持续增强大局观意识。特别要在学制度、用制度上下功夫，以制度规范指导工作实践，把个人发展融入公司发展。三是持续实现“新手”到“精手”的业务能力转变。因公司业务模式多样化，涉及知识点多面广，大学生要立足于实、找准定位，不断丰富知识储备，力争到半年阶段对公司业务有系统、全面的了解，并保持求知好学精神，不断提升个人专业竞争力。对于新入职大学生的成长，公司始终认真贯彻落实营贸公司“工作”、“生活”双导师制度，实时关注他们的工作、学习、生活等情况，了解他们的所思、所想、所需、所盼。下一步，公司将继续做好大学生培养各方面工作，帮助他们走好职业生涯第一步，在推动公司不断发展的同时，实现自己的人生价值。
