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1、员工考勤休假管理办法（2023年修订）第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称“公司”）良好的经营管理秩序，保障员工的合法权益，加强员工考勤管理,根据国家有关规定，结合公司实际，修订本办法。第二条本办法中“考勤周期”指每月1日至当月最后一天所包括的工作日。第三条本办法适用于除公司各级领导，与公司建立劳动关系的员工，以及总公司派驻分公司团队的员工。派遣制员工按照派遣单位相关规定执行。第二章休假类别第四条员工休假包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假、女员工哺乳期和男员工护理假。第一节年休假第五条员工累计工作满12个月以上的，可以享受年休假。第六条员
2、工年休假天数根据累计工作时间确定，在其他单位的工作时间连续计算。员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满15年的，年休假10天；已满15年不满20年的，年休假12天；已满20年的，年休假15天。在此基础上，员工每在公司工作满2年（派遣制员工被公司录用为合同制员工后，派遣期间的工作年限连续计算），则增加1天年休假，最多增加5天。第七条员工当年度年休假天数，按照在公司实际工作月份（新入行员工以签约日开始计算，不足一个月部分按一个月计算）折算确定，折算后不足一整天的部分按四舍五入原则享受年休假。折算方法为：（当年度在公司实际工作月份数12月）X员工
3、本人全年应当享受的年休假天数。第八条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假；已享受当年年休假的，不享受下一年度年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第九条各部门（网点）须合理安排员工休年休假，严格执行年休假计划。确因工作需要，不能安排员工按原计划休假的，应安排倒休。第十条员工年休假不影响绩效奖金。对员工经批准的应休未休年休假天数，按相关规定标准于次年4月份前支付应休（按国家标准）未休年休假工资报酬。第十一条员工年休假不含公休日和法定节假日，可
4、分段安排，但不能跨年度使用。第十二条执行强制休假的重要岗位员工的休假办法另行规定。第二节病假第十三条员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可请休病假。第十四条员工请病假一天（含）以上、三天（含）以内的，需提供医保定点医院开具的建议休假证明；请病假三天以上的，需提供医保定点医院开具的建议休假证明、处方、病历、缴费单，经所在部门（网点）领导同意后方可休病假。如确实不能提前办理请假手续的，应在3个工作日内由本人或成年家属补办相关手续。员工在工作时间内因病需去医院诊病的，经本部门（网点）领导同意后可就诊。诊病时间按病假计算考勤，一个考勤周期内，诊病时间累计未超过4小时，不计病假；超过4小时、未
5、超过8小时的按照病假半天计算。第十五条入行满12个月的员工可申请带薪病假，全年带薪病假3天，当年有效。申请带薪病假最短为半天。第十六条员工因患病或非因工负伤无法工作需长期治疗休息的，按照本人实际工作年限和在公司工作年限的不同，给予3个月到24个月的医疗期。其中：（一）实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。（三）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个
6、月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按照18个月内累计病休时间计算；18个月的按照24个月内累计病休时间计算；24个月的按照30个月内累计病休时间计算。（四）员工3个月内累计休病假满一个月后仍不能正常工作的，由人力资源部向员工发送停工医疗通知书，向员工明确医疗期，医疗期自休病假之日起计算。第十七条员工休病假期间薪酬执行标准为：（一）员工休满带薪病假后，继续休病假未休满一个月的，每休一个工作日扣本人日固定薪酬的40%（如遇小数，四舍五入保留到分位，下同），计算方法为：每休一个工作日实扣固定薪酬二月固定薪酬/21.75天X（二）员工病假累计休满一个月，未超过六个月
7、的，固定薪酬按以下标准发放：L在公司入职年限不满5年的，执行本人月固定薪酬的60%；2,入职年限满5年，不满10年的，执行本人月固定薪酬的70;3,入职年限满10年及以上的，执行本人月固定薪酬的80%o（S）全年累计休病假超过六个月的，从第七个月起，其固定薪酬发放标准如下：L入职年限不满5年的，执行本人固定薪酬的50%；2.入职年限满5年及以上的，执行本人固定薪酬的60%；（四）如上述病假期间支付给员工的固定薪酬低于当地最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%执行。（五）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，由所在部门（网点）提出具体处理意见，并征得公司工
8、会同意后，可按照规定程序解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。第三节工伤假第十八条员工因工伤需要休假的，相关备案、申报等手续以及薪酬待遇等按照“中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例”以及国家其他有关规定执行。第四节事假第十九条员工因处理私事或其他个人原因停止工作，可请休事假。第二十条员工请事假需事先向所在部门（网点）提出休事假申请，经本单位领导批准后，可休事假。第二十一条员工全年累计请事假天数原则上不得超过15天。第二十二条事假以小时为计算统计单位，不足1小时的按照1小时计算。第二十三条事假按照小时扣减固定薪酬。小时工资计算标准为：员工月固定薪酬/21.75天/8小时。第五节婚假第二十四
9、条员工年满国家法定年龄并在相应管理部门办理结婚登记后，给予婚假3天（不含公休日、法定节假日）。第二十五条员工结婚时双方不在同一地工作的，可给予往返路程假合计1天。员工男女双方在同城工作，如去外地旅行结婚，只准婚假，不给往返路程假。第二十六条员工休婚假及往返路程假期间，不扣发薪酬。第六节丧假第二十七条员工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，可请休丧假。第二十八条员工经本单位领导批准，可请丧假3天，死者在外地死亡需员工本人到当地料理丧事的，可给予往返路程假合计1天。第二十九条员工休丧假及往返路程假，不含公休日和法定节假日，期间不扣发薪酬。第七节探亲假第三十条凡在公司工作满一年的员工同亲属（配偶
10、、父母）分别居住在不同的省、自治区、直辖市（不包括相邻的两个直辖市）的，又不能在公休假日团聚的，可请休探亲假。第三十一条探亲假的休假标准：（一）员工去外地探望配偶、父母的，每年给一次探亲假3天。（二）员工休探亲假可给予往返路程假合计1天。（三）符合探亲假条件的员工，在试用期内不享受探亲假。上半年试用期满者，当年可享受探亲假；下半年试用期满者，从下一年度起开始享受探亲假。（四）员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探望父母的探亲假。（五）探亲假当年有效，不能多年度合并使用。（六）探亲假及往返路程假期不包括公休假日和法定节日在内。第三十二条员工休探亲假及往返路程假期间，不扣发薪酬
11、。第八节生育假第三十三条女员工生育假包括产假和计划生育假。第三十四条产假的规定为：（一）已婚女员工符合法律、法规规定生育子女的，允许休产假128天（自然天数，含公休日和法定节假日）。剖腹产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假可在产前使用，但前后合并计算的总天数不得超过规定的期限。（二）女员工妊娠期间在劳动时间内进行产前检查（包括妊娠12周内的初查），提供相应医疗证明的，算作工作时间，但每次不应超过4小时；妊娠7个月以上（按28周计算），给予每天工间休息30分钟，算作工作时间。（三）已婚女员工流产的，产假或休息天数按当地规定执行，产假包括公休假日和法定节假日。（四
12、）女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，凭指定医疗机构证明，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。第三十五条计划生育假规定为：（一）已婚女员工生育第一胎子女后主动采取长效节育措施的，凭医院诊断证明和建议休假的证明，给予计划生育假3天。（二）已婚女员工生育第二胎子女后，因未采取长效措施而怀孕的，为达到计划生育目的采取人工流产措施的，参照当地产假或休息天数有关规定执行。第二次及以上因未采取长效措施而怀孕需流产的，不再享有计划生育假，其休假按病假处理。第三十六条女员工休生育假期间，不扣发薪酬。第九节女员工哺乳期第三十七条有不满一周岁婴儿的女员工，给予婴儿哺乳时间，为哺乳期。第三十八条女
13、员工在哺乳期（期限为女员工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止）内，每日给予女员工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工的哺乳时间可以当天合并使用，共计60分钟。第三十九条女员工在哺乳期期间，不扣发薪酬。第十节男员工护理假第四十条符合政策规定的，女方生育子女，男方为公司员工的，可凭相关医院证明，经单位领导批准，请休护理假。第四十一条护理假7天（不含公休日和法定节假日）。第四十二条男员工休护理假，不扣发薪酬。第十一节请假审批第四十三条请假审批权限（一）三天（含三天）以下假期审批权限：L各部门总经理（含主持工作的副
14、总经理）、网点总经理请假，报人力资源部、分公司分管总经理、分公司总经理批准；2 .其他员工请假，报本部门负责人批准；（二）三天以上假期除应遵守上述规定外，下列人员的休假审批权限为：L总公司派驻分公司团队总经理（含主持工作的副总经理）请假，报人力资源部、分公司分管总经理、分公司总经理和所属总公司部门总经理批准；3 .各部门总经理（含主持工作的副总经理）、网点总经理请假，报人力资源部、分公司分管总经理、分公司总经理批准；4 .各部门副总经理、网点副总经理请假，报人力资源部、分公司分管总经理批准;5 .营运经理请假，报网点总经理、人力资源部、分公司分管总经理批准。6 .其他员工请假，报本部门负责人批
15、准；第四十四条部门总经理、副总经理（含主持工作）、网点总经理、网点副总经理（含主持工作）请假，均需在人力资源部备案，对于超假情况要及时向人力资源部报告。第四十五条员工请假需履行审批手续，准假后方可休假。不履行请假手续或无故超假的，按旷工处理。第三章考勤管理第一节缺勤第四十六条迟到、早退员工每月迟到早退超过一次，每次扣发50元月度绩效奖金；每月迟到早退次数超过6次，当月绩效奖金减半发放；每月迟到早退超过10次，扣发当月全部绩效奖金。第四十七条旷工员工旷工一天扣发当月全部绩效奖金，全年旷工累计超过15天，可按照规定程序解除劳动合同。第二节加班第四十八条为保护员工身心健康，公司鼓励员工在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。原则上各部门（网点）不得安排员工加班加点，确实需要加班，在保护员工身体健康的基础上，合理、妥善安排加班人员及加班时间。第四十九条根据国家有关文件规定，具备以下条件之一时，可以组织员工加班：（一）在法定节假日、休息日内工作不能间断的；（二）由于行内一些临时事件，必须在规定工作时间外、休息日或法定节假日进行工作的；（S）为了完成紧急工作任务的。第五十条加班的认定标准：（一）员工工作日加班每天不应超过1小时，特殊情况下可加班3小时以内，但每月累计加班时数不得超过36小时；（二）对不能按照
