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1、企业文化企业文化目目 录录公司简介公司简介1故事导入故事导入2企业文化企业文化3企业视频企业视频4公司简介公司简介 惠普公司（简称惠普公司（简称HP)总总部位于美国加利福尼亚州部位于美国加利福尼亚州的帕罗奥多的帕罗奥多(Palo Alto)，是一家全球性的资讯科技是一家全球性的资讯科技公司，主要专注于打印机公司，主要专注于打印机、数码影像、软件、计算、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。惠机与资讯服务等业务。惠普普(HP)是世界最大的信是世界最大的信息科技息科技(IT)公司之一，成公司之一，成立于立于1939年，总部位于年，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。惠普下
2、设三大业尔托市。惠普下设三大业务集团务集团:信息产品集团、信息产品集团、打印及成像系统集团和企打印及成像系统集团和企业计算及专业服务集团。业计算及专业服务集团。 中国惠普有限公司总部位于北京中国惠普有限公司总部位于北京，在上海、广州、沈阳、南京、西安、在上海、广州、沈阳、南京、西安、武汉、成都、深圳等都设有分公司。武汉、成都、深圳等都设有分公司。中国惠普在大连设有惠普全球呼叫中国惠普在大连设有惠普全球呼叫中心，在重庆设有生产工厂。中心，在重庆设有生产工厂。 2014 2014年年1010月月6 6日，惠普宣布公司日，惠普宣布公司将分拆为两家独立的将分拆为两家独立的 财富财富5050强上强上市公
3、司，两家新公司分别名为惠普市公司，两家新公司分别名为惠普企业和惠普公司，前者从事面向企企业和惠普公司，前者从事面向企业的服务器和数据储存设备、软件业的服务器和数据储存设备、软件及服务业务，后者从事个人计算机及服务业务，后者从事个人计算机和打印机业务。和打印机业务。故事导入故事导入19年前，刚刚在美国获得MBA学位的陈翼良，第一次踏进惠普总部大门时，便被惠普文化深深吸引，毅然抛弃几大摊子家族企业于不顾，投身到惠普的怀抱。19年来，陈翼良做过财务，做过销售，做过市场；当过员工当过最底层的管理人员，当过中层管理人员，两年前坐到中国惠普总裁的座位上。陈翼良在第一次接触惠普时，感到惠普很特别，“面试我的
4、经理非常和善，不像银行或其它大公司的人那样爱摆架子。我感觉在未来与这些人会很容易相处，当时我还感到惠普很会尊重人，也很会照顾人。比如，跟我面谈的经理非常尊重我，在安排我去美国总部面试时，他把一切都安排得好好的，早上还有一个人专门到我住的旅馆来接我去吃早餐，而后开着车送我到公司。我从他们的行为举止中，感到他们非常想吸引我到惠普来。”故事导入故事导入当时惠普公司的管理已举世闻名，但在世界500强中，惠普还仅排在第150位，员工只有5万人。当时的惠普有一个理论，在新招来的员工中，5年后，大概只有50的人留下；10年以后，大概只有25会留下。比如10年前惠普招了4个人，5年以后就剩下2个人，10年后就
5、剩下1个人。“可是留下来的这个人，肯定已对惠普文化坚信不移，行为举止也是惠普化的，这样的人肯定会帮助HP做出很多有益的贡献。”企业文化企业文化 “惠普之道”以员工为导向谨守诚信谨守诚信原则原则强调团队强调团队精神精神信任并信任并尊重个人尊重个人追求卓越追求卓越的成效与的成效与贡献贡献鼓励变通鼓励变通与创新与创新企业价值观企业价值观企业价值企业价值惠普信任并惠普信任并尊重每个人尊重每个人面对任何情况都坚信：只要给予员工适当的手段和支持，他们愿意面对任何情况都坚信：只要给予员工适当的手段和支持，他们愿意努力工作并一定会做的很好。惠普吸纳那些能力超卓、个性迥异及努力工作并一定会做的很好。惠普吸纳那些
6、能力超卓、个性迥异及富于创新的人加入惠普，承认他们对公司所做的努力和贡献。惠普富于创新的人加入惠普，承认他们对公司所做的努力和贡献。惠普人积极奉献，并能分享其通过努力所获得的成功。人积极奉献，并能分享其通过努力所获得的成功。惠普关注高层惠普关注高层管理的成就和管理的成就和贡献贡献客户总是希望惠普的产品和服务具备最高水准，同时希望所获价客户总是希望惠普的产品和服务具备最高水准，同时希望所获价值亦能持续长久为满足客户这种要求，所有惠普人，尤其是经理值亦能持续长久为满足客户这种要求，所有惠普人，尤其是经理人员必须率先积极热情、加倍努力地工作。仍在使用的技术和管人员必须率先积极热情、加倍努力地工作。仍
7、在使用的技术和管理方法明天也许会落后过时。若想在竞争中立于不败之地，惠普理方法明天也许会落后过时。若想在竞争中立于不败之地，惠普人应时刻追求更新、更好的工作方式。人应时刻追求更新、更好的工作方式。企业价值企业价值通过团队通过团队精神来实精神来实现共同目现共同目标标“只有内部精诚合作，才能实现企业共同目标。只有内部精诚合作，才能实现企业共同目标。”我们的承诺是我们的承诺是：建立一只遍布全球的团队，努力工作，去实现客户、股东及其：建立一只遍布全球的团队，努力工作，去实现客户、股东及其他有关人士的期望。经营中的利益和责任会由惠普人共同分享。他有关人士的期望。经营中的利益和责任会由惠普人共同分享。惠普
8、鼓励灵活性和创新精神。惠普鼓励灵活性和创新精神。坚持诚实坚持诚实经营、毫经营、毫不妥协不妥协 希望惠普人彼此坦诚相待，以赢得他人的信任和忠诚。公司希望惠普人彼此坦诚相待，以赢得他人的信任和忠诚。公司各级员工都应奉守最高的职业道德准则，并能充分理解止于至各级员工都应奉守最高的职业道德准则，并能充分理解止于至善的深刻含义。然而事实上，个人的道德操守不受惠普规章制善的深刻含义。然而事实上，个人的道德操守不受惠普规章制度的约束。因此，作为公司不可分割的组成部分，这一根深蒂度的约束。因此，作为公司不可分割的组成部分，这一根深蒂固的传统在员工中间代代相传固的传统在员工中间代代相传企业管理方式企业管理方式特
9、特 征征具体表现具体表现走动式管理走动式管理 经理经常在自己经理经常在自己的部门中走动，或的部门中走动，或者能够出现在随意者能够出现在随意的讨论中。员工在的讨论中。员工在公司中的横向联络公司中的横向联络。举办茶话会、交。举办茶话会、交流午餐及办公室走流午餐及办公室走道里的交谈。道里的交谈。 公司各级员工根据本公司各级员工根据本部门和其他部门的工作部门和其他部门的工作要求，制定出各自具体要求，制定出各自具体的努力目标，从而据此的努力目标，从而据此实现公司的经营目标。实现公司的经营目标。为实现这些具体目标，为实现这些具体目标，确定解决方案时采用灵确定解决方案时采用灵活、创新的方式会产生活、创新的方
10、式会产生满足客户要求的有效途满足客户要求的有效途径。径。 这是一种不拘形式这是一种不拘形式的惠普管理方式，它的惠普管理方式，它是指通过随意交流或是指通过随意交流或正式会谈从而与员工正式会谈从而与员工及其工作保持密切联及其工作保持密切联系。通过这种方式了系。通过这种方式了解员工所关注的问题解员工所关注的问题和观点，体现了对员和观点，体现了对员工的信任和尊重。工的信任和尊重。员工福利管理员工福利管理12 管理员工普管理员工普遍福利项目如遍福利项目如休假、住房公休假、住房公积金等的公司积金等的公司人力资源部人力资源部3 管理文化体管理文化体育休闲福利的育休闲福利的工会组织工会组织（工会组织都（工会组
11、织都是从员工中选是从员工中选拔出来的）拔出来的） 管理各种保管理各种保险和补充保险险和补充保险的社会管理机的社会管理机构构 惠普公司员工福利的管理主体由三惠普公司员工福利的管理主体由三方面组成。这也是员工参与管理的方方面组成。这也是员工参与管理的方式之一。式之一。 员工福利员工福利 中国惠普公司的福利项目除了政府强制缴纳的保险外，还有：中国惠普公司的福利项目除了政府强制缴纳的保险外，还有：两个月的双薪两个月的双薪，这意味着员工每年有，这意味着员工每年有1414个月的薪水；员工月工资个月的薪水；员工月工资3636倍的人身保险倍的人身保险( (上限是上限是120120万元，下限是万元，下限是303
12、0万元万元) )，工作年限越，工作年限越长，保险金越多。长，保险金越多。住房公积金住房公积金，惠普公司是按员工基本工资的，惠普公司是按员工基本工资的2020缴纳的住房公积金；缴纳的住房公积金；员工休假福利员工休假福利，休假日每隔五年递增一次；，休假日每隔五年递增一次；商业医疗保险商业医疗保险( (承担家属和孩子的部分报销费用承担家属和孩子的部分报销费用) )；教育培训类教育培训类；文化体育休闲类文化体育休闲类等等。等等。其中体育文化休闲类包括电影卡、文化演其中体育文化休闲类包括电影卡、文化演出券、一定面额的健身娱乐代金券等。出券、一定面额的健身娱乐代金券等。有些项目员工在一定的范有些项目员工在
13、一定的范围内有自主选择权，如员工一般围内有自主选择权，如员工一般每半年有每半年有l400l400元的健身娱乐费用元的健身娱乐费用，公司是用代金券的形式发给员工的，员工可以在与公司签订协议公司是用代金券的形式发给员工的，员工可以在与公司签订协议的体育馆、健身房、美容美发店使用，还可以在与公司签订协议的体育馆、健身房、美容美发店使用，还可以在与公司签订协议的车行使用，享受租车服务。的车行使用，享受租车服务。总体上，惠普公司员工的福利项目总体上，惠普公司员工的福利项目比较丰富，考虑了员工生活、文化、教育及休闲等多方面的需要，比较丰富，考虑了员工生活、文化、教育及休闲等多方面的需要，而且给了员工一定的自主选择权。而且给了员工一定的自主选择权。Thank You！
